本站消息 2010年4月3日港廈房地產的每位員工都開心的領取了一桶食用油和一袋大米，雖然不是很多，但這只是港廈員工福利中的一小部分，港廈房地產對于員工的福利從不吝嗇，因為人才是公司最大的財富，對于人才的待遇，港廈公司人事部夏祖明經理表示：行業內具有房產銷售工作經驗的人才都是我們吸納的對象，而一旦進入港廈房地產，薪資待遇絕不比其他中介企業待遇差，更為重要的是，港廈房產制定的一系列人性化福利待遇和晉升通道，正在試圖讓港廈所有員工找到家的感覺。
　　
　　首推員工住房補貼 全面推行人性化管理
　　
　　“由于公司考慮到相當一部分員工家并不在南京，還在租房居住，因此從2008年開始，港廈房產實行員工住房補貼制度，凡是家不在南京的員工每月可以領取100元房補，而部門經理可以領取200元每月的房補。”港廈房地產人事部經理夏祖明對記者介紹港廈房產實行的房補政策。
　　
　　人事部夏祖明經理表示：“到目前為止給員工進行租房補助的房產中介公司，也只有兩到三家，我們這樣做主要是想盡可能地讓員工感受到更多來自公司的關懷，真正做到愛才、惜才。”
　　
　　不僅如此，為讓公司員工能夠勞逸結合，港廈房地產已經初步定于4月下旬組織全體員工到外地兩日游。而2009年，該公司為員工提供的盒飯標準也由此前的5.5元/餐提高到目前的8元/餐。
　　
　　“通過這些方式，公司正盡可能多地解決員工的后顧之憂，讓每位員工都能稱心、安心地工作，為公司也為個人創造業績。”夏經理表示，“這也能有效地加強整個團隊的合作、提高員工的素質。”
　　
　　施行股權分紅 讓員工真正成為企業的主人
　　
　　記者另外也了解到，去年一月份港廈房地產成立了董事會并召開了首屆董事會會議，這次會議的召開是港廈房地產公司劃時代的開始也預示著港廈房地產邁入其發展的歷史新紀元！
　　
　　在董事會議上港廈房地產宣布了董事會成立的相關事務及股權分配方案。趙永芳、夏祖寒、趙永珍、盧樹林、龐萍、江明武、張桂和、夏祖明、范敏、黃名春、劉才順、邱忠玲共12位在港廈房地產公司七年發展過程中作出卓越貢獻的業主和領導人被列為第一批港廈房地產公司董事會成員并享有年終股權分紅！
　　
　　董事長夏祖寒先生表示：董事會成立以來，公司的管理和經營有了很明顯的進步，員工真正找到了主人翁責任感，年后公司的經營業績也有了大幅度的增長。夏董還表示：以后董事會將逐步調高股權分配比例，加大獎勵份額！非常歡迎各行各業的有識之士加盟港廈這個大家庭，董事會也商定，只要是人才我們就重用，逐步吸納進入董事會并享受年終股權分紅。
　　
　　據夏董事長介紹，港廈房產目前已擁有完善的員工激勵機制，對于每個員工都有等同的發展機遇和廣闊的發展空間。而隨著市場的日漸升溫，房產中介行業勢必將再次掀起熱潮，而港廈房地產肯定是優秀人才合作的最佳選擇。