時報訊昨天，浙江服裝企業專場招聘會上，來自全省100余家服裝企業，展開一場“搶”人大賽。

　　這些企業推出上萬崗位，吸引應聘者近8000人，研發、銷售、企劃、生產、技術、文員、財務等各類人才都是企業“挖”的對象。雖然開出高薪，但結果并不理想。

　　童裝設計總監15萬-30萬/年，計劃經理25萬-50萬/年……招聘會上，浙江軒昊服飾有限公司等服裝企業，把薪酬一一標注，攤位海報前，不少應聘者駐足觀看。

　　有應聘者表示，這是企業吸引應聘者的策略，其實標出的薪酬，跨度很大，如市場拓展崗位薪水8萬—20萬，其實，最終要看的是業績。

　　卓尚服飾有限公司8名招聘人員一字排開，人力資源部工作人員趙小姐說，企業需要人才，而公司薪酬在行業里算較高，標注薪酬，確實需要公司有充分的自信和底氣。

　　“企業能把薪酬打出，說明企業對薪酬有自信，也說明服裝企業很缺人。”杭州市服裝設計師協會秘書長顧小華說，服裝企業很“渴”，招聘會設置100余個展位，兩三天全部報滿，還有企業要“加座”。

　　“女裝之都”發展越快，人才缺乏困境越明顯。杭州服裝行業不僅技術工人缺，而且管理、研發、銷售等各崗位都缺人，尤其缺少高素質的設計和管理人才。