一則網絡新聞引發人們對企業用工是否歧視乙肝病毒攜帶者的密切關注。昨日，有自稱乙肝病毒攜帶者的女子街頭舉牌“我請客，你吃飯”，以此呼吁人們不要歧視乙肝攜帶者，大多數網友表示支持這種獨特的舉動。這則新聞恰逢三部門要求廢止“乙肝歧視”相關政策發布兩個月，記者對于在杭用人單位招聘中是否按規定履行進行走訪調查。

    記者首先走訪了位于濱江區的杭州著名互聯網企業阿里巴巴。阿里巴巴在十年的飛速發展中，已經成為員工約兩萬名的電子商務航母，其獨特的企業文化成就了一批批朝氣蓬勃的“阿里人”。對于這樣一家杭州新型產業的代表企業，其用人招聘是否適應國家最新的政策要求呢？

    “現在沒有關于乙肝的檢查項目了”。在阿里巴巴前臺，記者關于入職體檢問題隨機采訪了一位女士。“我就是剛體檢完來培訓的”她自信的笑容里透露出對未來崗位的向往。

    記者聯系到阿里巴巴HR部門負責招聘的一位工作人員。她表示，“阿里巴巴積極響應國家廢止“乙肝歧視”的政策，在招聘過程中嚴格執行各部門對用人單位的體檢要求。作為高速成長的公司，阿里巴巴對各類應聘者一視同仁，對于員工的個人信息嚴格保密。我們也希望社會對于乙肝患者多一份理解和關愛。” 這意味著阿里巴巴大家庭中就可能有乙肝攜帶者，這些員工不會受到任何特殊的檢查，也不會被特別對待。這與阿里巴巴內部所倡導“快樂工作、認真生活”的態度一脈相承。

    另外，據她介紹，阿里巴巴對于員工有多項保障計劃，一年一度的蒲公英計劃正在進行中，有很高比例的員工自愿加入到這個互助組織。記者觀察到，阿里巴巴園區內在建的有孕婦休息室、多功能健身房、籃球場等多項人性化設施，這在杭州的企業中是比較罕見的。

    隨后，記者詢問杭州多家媒體報道的“老伯跑到阿里巴巴招上門女婿”的事件，這位員工笑稱自己還沒有見到過。

    在感受阿里巴巴的過程中，開放、平等的企業文化給記者留下深刻印象。在隨后的幾家事業單位的走訪中，記者觀察到，事業單位對于用人制度相對保密，但隨著越來越多的人對于乙肝科學知識的了解，人們的觀念正在發生轉變。

    人力資源與社會保障部、教育部、衛生部日前聯合下發《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，明確規定除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

    對于俗稱“大小三陽”具有傳染可能性的乙肝患者，還是存在個別有用人單位在某些崗位的招聘的實際操作中進行限制的情況。但不歧視乙肝病毒攜帶者，在普及用人體檢不查相關項目的新制度頒布后，已經在杭州的眾多企業中成為一種共識。