本報4月10日訊(記者蘇茂華)由市人力資源和社會保障局、市商務局聯合主辦的2010年濟南外商投資企業專場招聘會今天在市人才市場舉行。近70家用人單位提供崗位約1000個，吸引2000多名求職者參會。記者采訪發現，眾多求職者紛紛看好外商投資企業的用人機制和薪酬標準體系，使出渾身解數推銷自己，而用人單位也求賢如渴，開出優厚條件吸引人才，招聘會呈現供需兩旺的局面。

談到選才的標準，絕大多數外商投資企業表示，能力是第一位的。只要有能力，哪怕學歷不高也可以錄用。“招聘過程中我們往往首先看重應聘者的動手能力和綜合素質，錄用以后還有一段時間的試用期，公司每個月會對他們的工作進行考核，如果考核結果不理想，負責的工作沒有起色，那只能離開。”某企業人事部經理稱，作為一家正規的外商投資企業，他們有一套完整的考核機制和完善的薪酬標準體系，不同的崗位有不同的薪酬標準，不同能力的人所得到的薪酬也不同。

一些應屆畢業生也把目光瞄準了外商投資企業。山東師范大學學生小李的一番話代表了很多人的看法，“盡管沒有在外資企業干過，但經過多方打聽，感覺外資企業在氛圍、管理與文化方面都特具吸引力；在薪酬待遇方面，外資企業實行多勞多得，也符合我們的期望。”