地產服飾餐飲占過半招聘份額

    從3月份的招聘數據可以看出，招聘需求排在前三位的行業分別是房地產、服飾鞋類、酒店飲食，這三大行業的招聘數量占到了整個招聘數量的五成多。這其實也是與廣東的地域特色有關，廣東是服裝大省，也是一個餐飲業很發達的地方，相應的，這些行業對人才的需求量自然就很大。

房地產業熱招工程師設計師

    從招聘廣告可以看出，在房地產行業中，企業對工程師、設計師的需求量最大。相對于施工、造價師/預算師、土建工程師、給排水工程/暖通/制冷工程、房地產中介/交易類其他房地產類職位，設計類職位的招聘要求相對較高。以景觀設計師為例，他們除了要有專業知識外，還必須是設計規劃和管理方面的行家里手。

    此外，工程師類的崗位空缺非常多。工程師難招主要有三大原因：第一，近幾年房地產企業快速擴張，優秀工程師供不應求；第二，珠三角的吸引力逐漸減弱，人才向北方轉移，許多工程師選擇到長三角等地發展；第三，工程師中有經驗并且專業對口的人才較少，應屆畢業生要經過3~5年的培養期才能獨當一面。

服裝設計師需求量最大

    在人才市場，記者發現一些品牌服裝公司都在緊急招聘專業人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、財務、跟單員等。需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版／制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現一定的需求。

    其中，服裝設計師的需求量最大，同時也是市場供應最為不足的專業人才。據悉，高級設計師的年薪一般在20萬元到50萬元，有的甚至達到百萬元。廣東也是制鞋大省之一，對鞋業人才的需求也很大，從具體崗位來看，目前鞋業行業主要需求的職位有針車、版師、底部、面部、成型、跟單、QC等。

餐廳服務員工作并不簡單

    隨著亞運會召開的臨近以及經濟回暖，近期酒店餐飲類的崗位招聘需求有了較大幅度的提升。很多酒店更是開出了大堂經理底薪5000元，普通餐飲服務員底薪2000元的薪資水準。但遺憾的是，應聘這兩類崗位的人員卻寥寥無幾。普通的餐飲服務員，求職者覺得太低端了；大堂經理的職位，又覺得自身達不到相應的要求，因此出現了“有人有崗卻匹配不上”的怪圈。

    業內人士透露，專業的餐廳服務員的工作并沒有大眾想象中這么簡單，尤其是一些高端酒店餐飲企業對服務員的要求更是嚴格。從職業定義來看，餐廳服務員從事對就餐顧客提供食品、飲料等一系列服務行為的總和，要想真正做好這一行，還是需要花一些工夫的。

    幾天后，該集團HR通知他進入第二輪面試。這一次，王先生認真地查閱了集團的相關資料，并做好角色定位、預算管理思路、職業發展定位等，因為有了這些準備，他胸有成竹地與分管造價的副總、HR等進行第二輪會面。王先生的專業知識受到面試官的青睞，最終他脫穎而出。（李瓊）