隨著4月的來臨，新的一波人才招聘潮也開始來臨。記者發現，目前3G人才缺口超過百萬，正成為招聘市場的主流。

　　根據智聯招聘日前發布的2010年求職意向排行榜，通訊、IT企業依然是網絡招聘的主要類型，目前，網絡管理員、初級軟件設計的競爭比較激烈。而且隨著手機、游戲等行業的發展，對軟件類人才的需求越來越多樣化，比如3G手機的軟件設計等。

　　3G發牌一年多來，各大運營商的3G服務紛紛上馬，推動市場需求熱度不斷升溫。但有關專家也指出，鑒于我國3G人才的培養相對較晚，人才門檻高，培養周期較長，造成了我國3G人才奇缺。據工信部人才交流中心預計，3G進入大規模建設階段后，按目前的培養速度，3G人才需求缺口將達百萬。

　　智聯招聘才情高級分析師郝健對記者表示，3G人才需求缺口已成為迫在眉睫的問題。如果3G人才的培養跟不上行業發展的要求，就會極大地制約3G行業的發展。從當前通信業的發展趨勢來看，3G的普及和4G的前期研發都將對通信技術人才的需求提供更大空間。

　　而另外一個重要的人才缺口是電子商務。據國內第三方數據統計分析服務商CNZZ的數據顯示，截至2009年12月，電子商務的總網站數達到1.56萬家，同比增長了32.34%，其中B2C網站數超過了9400家，同比猛增了43.79%。大型企業中，超過50%的企業搭建了B2B、B2C類電子商務網站。在此背景下，電子商務用人需求出現井噴毫無懸念。

　　另外，隨著像SK電訊、LG等進入中國市場的韓國企業急劇增加，也產生了大量具備韓國語能力的人才需求。記者日前獲悉，職業韓國語能力考試證書“OK-TEST”已正式被納入國家職業資格證書統一管理體系，成為進入韓國企業工作的重要條件。