4月12日消息，由正略鈞策管理咨詢主辦的2010中國薪酬管理論壇于3月24日在中國人民大學開幕，本次大會的主題“變•贏未來——大變革時期的企業薪酬管理之道”。據悉，該論壇吸引了包括知名院校教授、人力資源專家、企業人力資源高管等三百余人參加，

　　論壇上，中國人民大學勞動人事學院教授、中華薪酬網創始人文躍然教授發表了《企業如何應對薪酬上漲》的主題演講，闡明在需求增長而人才缺失的背景下，如何應對勢如破竹的薪資上調？

　　正略鈞策管理咨詢合伙人、著名人力資源管理專家郭辰發表了《現代人力資源管理發展趨勢》的主題演講，認為“新的勞動合同法的實施和推進，帶來中國企業人力資源管理新的發展契機”，企業戰略發展要求企業的人力資源專業工作者實現戰略轉型，各級管理者成為人力資源管理的首要責任者，人力資源管理工作成果要體現“數據化、定量化、準確化”，需正確認識和準確把握“戰略人力資源管理、大人力資源管理、人力資源管理價值創造循環”三個理念的核心要義，真正發揮“人”這個資源的最大效能。

　　此外，正略鈞策商業數據中心在論壇上發布了《2010中國薪酬白皮書調研數據》報告，該報告是正略鈞策商業數據中心聯合中華薪酬網等合作伙伴對1000多家企業的薪酬情況進行問卷調研后的研究結果。

　　該薪酬報告得出了主要結論包括：宏觀經濟拉動2010薪酬增長全面回暖、醫藥能源化工薪酬增幅最快，房地產行業成冷門、國企薪酬增幅持續居首，部門薪酬增幅差距大、華東地區、廣州薪酬增幅預算獨占鰲頭、一線城市碩士生薪酬比二三線高千元等。