鳳凰網財經訊 博鰲亞洲論壇2010年年會4月9-11日在海南舉行，鳳凰網財經全程進行報道。德勤全球CEO奎勵杰在論壇上表示，銀行高管的薪酬決定是取決于貸款回收的情況，所以公司管理層在設置的時候把眼光放長遠，我們有長遠的評估機制確定管理層的薪酬，而不是短期的績效目標確定管理層的薪酬。以下為奎勵杰發言實錄：

主持人：您是不是同意現在管理層薪酬太高了，是不是應該降下來？或者我們在這些方面是不是進行一些調整？

奎勵杰：我們作為薪酬模型來說，需要有一個透明度，這是最重要的，另外股東應該在這方面發揮最重要的作用，在決定管理層薪酬方面，不僅僅是董事會，股東大會也應該發揮更大的作用。但我覺得激勵機制是非常重要的，我們既然要請水平很高，具豐富經驗的人管理我們的公司，他們的付出應該獲得回報。剛才瑞銀提到的模型，潛在可能需要退回當時發放的獎金，我們在印度也問了一些公司，如果有房地產的泡沫，當時在印度也有相關資產方面的問題，但他們當時提供給管理層的薪酬機制，他們的銀行主要根據你收回來的貸款確定薪酬，而不是放出去的貸款確定你的激勵薪酬。所以在銀行體系當中，有時候激勵機制的設立會覺得人的思維方式，我們根據現實的情況平衡長期的業績，長期企業績效和短期利潤的關系。比如說銀行高管的薪酬決定是取決于你貸款回收的情況，所以公司管理層在設置的時候把眼光放長遠，我們有長遠的評估機制確定管理層的薪酬，而不是短期的績效目標確定管理層的薪酬。