學生一味地對求職包裝和技巧的追求，已經引起越來越多企業的反感。在ACCA上海代表處昨天舉辦的第二屆就業導航研討會上，一位資深人力資源專家感嘆說，如今企業招聘一名總經理只需要三四輪筆試、面試，而招聘一名大學生則往往需要六七輪。

　　學校出招：發放求職攻略

　　有些學校過去不注重學生的求職指導，如今又過于強調傳授學生求職技巧，專門制作求職攻略發放給學生學習。

　　企業拆招：遇此情況封殺

　　一位資深人力資源專家說，一家知名跨國企業到本市某高校進行校園招聘，在第一輪的筆試中，大部分學生的得分都在90分以上，而在面試過程中，很多學生的表現卻差強人意。感到疑惑的企業經過調查發現，這所學校在去年該企業來招聘之后，制作了一本求職攻略，下發給學生學習。企業對學校的這種做法十分不滿，表示今后不再來該校進行校園招聘。盡管該校領導出面向公司高層表示歉意，仍未能改變企業的決定。

 　　學生出招：精心包裝自己

 　　很多大學生在面試前都精心打扮，輕則配置齊備的職業行頭，重則整容改頭換面。

 　　企業拆招：設實習關檢驗

 　　企業代表之一上海莊臣有限公司人力資源部閔皓明確表示：“學生著裝只要整潔，讓人看了舒服就好。關鍵是學生的潛質和能力！”

 　　閔皓介紹說，為了能夠從過于包裝“嚴實”的學生中挑出企業真正滿意的人才，企業也是不斷創新招聘手段，而且更加謹慎�，F在包括莊臣公司在內的一些公司，要求過了面試關的學生必須先到企業來實習，經過實踐的檢驗，雙方雙向選擇后，再發放錄用通知書。

 　　企業支招：去除三大軟肋才能找到滿意工作

 　　一邊是大學生說找不到滿意的工作，一邊卻是企業說找不到滿意的員工，大學生和企業之間的結合點究竟在哪？昨天參加討論的企業人力資源專家普遍提到以下三個問題：

 　　首先是缺乏責任感。“為了讓實習生能夠真正有所收獲，企業安排了一些具體的項目給他們做，可是很多實習生來實習幾天后，竟然招呼不打一聲就走了。太沒有責任感！”

 　　其次是忍耐力不夠。“曾經有一名新進員工，因為在跟其他公司談判的過程中，遭到比較強硬的對手，在家習慣了自我為中心的她，無法調整好心態，竟然第二天就辭職了。”

 　　最后是心態不積極，總是等著別人來安排事情，而不善于抓住一切學習鍛煉的機會。