4月13日消息，華爾街日報報道，美國司法部反托拉斯官員正深入調查Google、IBM及英特爾（Intel）等十幾家美國企業的員工雇傭作法，以了解上述公司是否涉及協議互不挖角對方員工。

　　華爾街日報引述消息人士的話說，司法部調查重點為企業（尤其是科技業）是否協議互不挖角對方員工，涉及違反反托拉斯法。如果這些企業采取這類作法，可能使計算機工程師和其它員工損失跳槽以求取更高薪酬的機會。

　　知情人士說，司法部調查人員經過一年的調查后已獲得結論，認為互不挖角的協議確實會引發嚴重的競爭疑慮，但反托拉斯部門的主管尚未決定要不要禁止這種協議，以及如何禁止。

　　反托拉斯專家指出，司法部可能主張，競爭對手相互協議壓低勞工成本，無異于操縱價格協議，因而違反反托拉斯法。

　　法律機構反托拉斯律師歐康諾（Cozen OConnor）指出，這種協議非常接近違法邊緣，雖然這些公司并未協議產品價格，卻在成本上達成共識。例如，擔任管理職的計算機工程師基本年薪通常介于18萬到21萬美元。

　　盡管司法部并未證實有這項調查，發言人9日也拒絕評論，但IBM等幾家公司已證實，收到司法部要求提供雇傭員工相關數據的通知。

　　部分公司否認涉及不法，英特爾發言人穆洛伊說：“基于調查的機密性，我們不評論司法部的可能做法，但我們相信我們的雇傭機制合法且未傷害競爭。”許多科技企業私下表示，企業間的這類協議并未涉及反競爭，也不影響員工薪資或工作機會，而是企業用來與伙伴企業維持良好關系的常見做法。

　　但司法部律師可能說，理論上這類協議會扭曲就業市場，減少其它人投入該產業的誘因，進而傷害經濟。天普大學（Temple）法學教授梅赫拉說：“長期而言，這將扭曲并壓抑人們發揮才能與技術的誘因。 ”科技企業向來關系緊密，特別是硅谷企業，協議不互相挖角只是反托拉斯當局針對科技企業的調查之一。聯邦公平交易委員會（FTC）也在調查科技企業互相出任董事會成員的問題，并已迫使Google執行官施密特辭去蘋果公司董事。