市政協調研組《佛山市產業人才報告》近日出爐

　　文/表記者肖歡歡通訊員陳曉東

　　產業大市佛山對產業人才的吸引力還不如20年前？市政協調研組近日出爐的一組調查顯示，538名受訪對象中，有近七成調查對象年收入在5萬元以下。有六成產業人才認為佛山工資水平太低，而報酬偏低也是佛山人才外流的最主要原因。

　　與此同時，高房價也成佛山吸引人才最大障礙，有4成受訪者認為，高房價是導致他們不敢“投奔”佛山的首要原因。市政協調研組《佛山市產業人才報告》近日出爐，調查顯示的佛山在吸引產業人才中出現的問題引人關注。

　　調查對象構成：

　　佛山市政協專題調研組調查顯示：

　　在職稱結構方面，有效回收的538份調查問卷中，中、高級技術職稱人員有216人，占46%；中、高級技師138人，占29%；中、高級技工118人，占25%。調研組分析表示，這表明，佛山的產業人才結構尚算合理。

　　在文化程度方面，調查對象中研究生及以上學歷的人才占18%，大學本科學歷的占39%，大專學歷以上占85%。這表明佛山產業人才的文化程度總體較高。

　　調查問題一：

　　薪酬收入情況

　　年收入5萬元以下占近七成

　　調查顯示：調查對象收入集中在5萬元以下的中低收入者居多，占68%；10萬元以上收入的人員只占10%。

　　調研組分析：上述收入狀況不但比長三角地區如蘇州等城市的薪酬收入水平低，即便與省內同級別的東莞、中山、珠海等城市同等人才薪酬相比也低。這說明佛山的人才總體薪酬待遇水平偏低，不足以留住人才。

　　點評：工資明顯偏低

　　民盟佛山市委會專職副主委、禪城區政協副主席鄧矢平昨天表示，一半調查對象是中、高級技術人才，但卻有近七成受訪者月工資在4200元以下。

　　說白了就是拿著中、高級職稱，但是待遇卻很差，對于佛山這個產業大市來說，工資水平是明顯偏低的。

　　調查問題二：

　　人才流失原因

　　六成人認為人才流失原因為薪酬太低

　　“人才流出的主要原因”專項調查顯示：薪酬偏低占313人，占58.2%；因個人發展環境的213人，占39.6%。而選企業發展環境原因有127人。

　　市政協調研組分析：佛山人才流失的原因是多方面的，但主要原因還是勞動報酬低。

　　點評：佛山吸引力不如20年前

　　鄧矢平表示，以目前佛山的工資水平，別說對海外人才，對國內人才的吸引力也遠遠比不上上世紀80年代，“孔雀東南飛”的盛況已不復存在。如今，與廣州、東莞、珠海等城市相比，佛山在吸引人才方面沒有任何優勢。這幾年，佛山在吸引人才方面已經遠遠落后了。作為制造業城市，連一個針對產業人才的獎都沒有。

　　他分析說，其中一個重要原因是佛山是制造業大市，傳統產業所占比重仍然比較大，至今仍未全面“轉身”，對高端人才來講，沒有“創業在佛山”的概念。

　　調查問題三：

　　人才政策如何突破

　　高房價成佛山吸引人才最大障礙

　　調研組進行了“佛山應該在人才政策的哪些方面進一步突破”的調查：結果顯示，住房政策、人才流動機制和戶籍分別是受訪者認為佛山應該加以突破的三個領域。有210名受訪者認為佛山首先應該在住房政策上作出調整，占40%。房價太高成為佛山吸引高端人才的最大障礙。

　　市政協調研組昨天分析：以目前佛山的房價水平，如果政府、企業沒有相應的住房補貼政策，即便是較高的薪酬，人才也是難以留住的。

　　點評：一般產業人才難買房

　　鄧矢平分析說，近年來佛山房價飆升，但工資水平漲幅卻遠遠跟不上房價的步伐。一般的產業人才要幾個月的工資才能買得起1平方米房子，如此一來，誰還敢來？