英才網聯旗下醫藥英才網聯合新浪健康、慧聰制藥、大眾醫藥網共同舉辦的"2010年醫藥行業薪酬調查"結束，此次調查歷時3周，共有7642人參與調查。調查結果顯示，86%的受調查者不滿意自己目前的薪酬，跳槽仍是改變自己薪酬狀況的首選，專業背景成為職業發展的制約因素。

　　近九成的受調查者不滿意自己目前的薪酬

　　通過調查，近4成參與調查者收入在2000以下，超過3成參與調查者收入范圍在2001-4000。一成參與調查者收入在4001-6000。一成參與調查者收入在6001-8000，年收入10萬以上的參與調查者接近一成。對于目前的收入，86%的參與調查者都不滿意，其中有超過三分之一的參與調查者會選擇通過和公司談判的方式爭取加薪，如果未能達到期望就選擇跳槽來實現。

　　跳槽仍是提高薪酬的首選

　　英才網聯就業指導中心對不滿意目前薪酬的這一部分人群進行了深入分析，數據顯示，學歷背景和醫藥相關的占75%，在學歷背景和醫藥相關的人群中，選擇跳槽的也占到41%的比例，可以看出，相當一部分人依然會依靠跳槽這種方式獲得直接的薪酬提升。但選擇通過進修，獲得職稱或者證書的參與調查者比例占到27%，而且多數是工作4-8年的從業者，相對跳槽的人群，這部分人群更看重行業內的職業規劃和發展。

　　在其他專業背景下從事醫藥行業的25%受調查者中，選擇跳槽和自己創業的比例接近70%，跳槽比例是有專業背景從業者的近2倍，幾乎沒有調查者選擇靠進修、獲得資格證書等途徑來改變目前的收入狀況。

　　專業背景關系職業發展空間

　　本次調查顯示，個人薪酬的提升主要是看個人業績、個人資質和專業背景、企業盈利狀況三大因素。其中，25%的企業調薪會直接根據個人的專業和資質來進行調薪，這決定了擁有專業學歷、資格證書、執業證書的人才會更有機會獲得調薪，這也會直接影響一個人在行業內的職位晉升機會和職業空間大小。

　　英才網聯就業指導專家通過多年對行業人才的研究發現，學以致用、專業的人做專業的事是人力資源的趨勢和必然。這無論對于新進入職場的人員，還是已經在行業內打拼多年的職場精英，都應該結合自己的專業從長遠考慮自己的職業發展和職業規劃。

　　專家指出，無論擇業還是就業，如果不依托自己的專業進行跨行業發展，短期內可能會有不錯的機會和空間，但長遠來看，作為專業類人才，未來的職業發展和成長空間會有一定局限，因此，在選擇職業的道路上，結合自己的專業背景，給自己清晰的定位和職業規劃才是長久之道。