2009年已經逝去，在過去的一年里，中國經濟先抑后揚，取得了舉世矚目的巨大成就。作為一名人力資源咨詢顧問，對過去的一年感觸頗深：年初進出口疲軟，投資不振，世界經濟一片凄涼，企業HR的工作重點是如何幫助企業過冬？凍薪減薪的企業不在少數。年中十大產業振興規劃和4萬億投資政策的利好逐步顯現，HR的工作重點轉向核心人才激勵，優化人力資源配置滿足新發展的需要。年末中國經濟形勢一片大好，率先復蘇，多半企業完成年度目標，HR的工作重點轉向為企業招兵買馬、長遠規劃。由此可見，HR的工作重點越來越和國家經濟的動向相聯系，企業薪酬增幅已成為中國經濟的晴雨表。

　　2010年世界經濟發展前景依舊存在諸多不確定性，中國經濟同樣還受到外部環境的影響，在這種不明朗的情況下，正略鈞策商業數據中心聯合中華薪酬網、HR369等合作伙伴對1000多家企業進行了問卷調研，重點調研各企業2010年的薪酬增長預算，下面將為大家詳細解讀本次調研的成果。

　　一、2010年薪酬增長8.37%

　　本次調研共回收有效問卷882份，其中年銷售收入在3億元以下的企業占54%，3-100億的企業占37%，100億以上的企業占9%。調研顯示2010年企業薪酬預算增長率8.37%，高于2009年7.8%[1]的薪酬增幅。選擇降薪的企業為0，凍薪的企業只有0.88%，均比2009年有明顯好轉。薪酬增幅在1-5%和6-10%的企業分別占到37.54%和43.16%，充分說明2010年薪酬增幅的主題是全面回暖，以穩為主。

　　二、不同行業薪酬增長比較

　　正略鈞策商業數據中心在本次調研中將所有行業分為以下12大類，分別為：IT、金融、房地產、傳媒、消費品、醫藥醫療、制造、綜合服務、工程建設、能源化工、運輸物流、零售批發。在2009年薪酬調研中顯示，薪酬增長最快的行業依次是：消費品、金融、房地產和醫藥醫療，消費品10.97%居首，金融10.67%緊隨其后。本次專項調研發現：2010年薪酬增幅預算最快的行業依次是醫藥醫療、能源化工、消費品和金融，醫藥醫療的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可見醫療政策改革的利好已經影響到企業的薪酬增幅；房地產由2009年第三位跌至2010年薪酬增幅預算倒數第三，是本次調研的最大冷門，也是歷年來房地行業薪酬增幅最低的一年，造成這種情況的主要原因是2009年房地產市場的異�；鸨瑢е缕湫匠晁�平大增，而2010年房地產行業很難再現2009年的井噴行情，其薪酬增幅大幅降低也在情理之中。

　　三、城市地域之間薪酬比較

　　北京、上海、廣州、深圳4個一線城市是薪酬增幅是大家關注的焦點，本次調研顯示，廣州薪酬增幅預算名列第一，增幅達到8.74%，亞運會的召開對廣州的影響可見一斑。上海名列第二，讓出了2009年薪酬增幅第一的寶座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬預算增幅8.22%。

　　從區域薪酬增長來看，華東地區增幅最高，達到8.75%；去年薪酬增幅最低的華南地區今年躍居第二位，達到8.32%；今年薪酬預算增長最低的地區是中西部地區。

　　四、不同性質企業薪酬增長比較

　　與2009年相比，不同性質企業之間薪酬增幅的次序沒有發生變化，國有企業主導的公司增幅最大，達到8.89%，外資企業主導的公司增幅最小，只有7.78%。國有企業已經連續2年領先于各不同性質企業薪酬增幅之首。

　　五、不同部門薪酬漲幅比較

　　以上從宏觀層面展現了不同行業、地域、性質企業的薪酬增幅，在企業內部的微觀層面，哪些部門的薪酬增幅居前能夠看出企業的戰略重心，在此次調研中，我們首次引入不同部門薪酬增幅比較。

　　正略鈞策將所有公司的部門按照價值鏈進行分類，依次分為研發設計、物流供應、生產制造、市場、銷售、客戶服務、信息技術、人力資源、財務、行政后勤和公司事務。

　　部門間橫向比較顯示：銷售、市場和研發設計部門的薪酬漲幅超過10%，可以看出這是公司發展的戰略重點。行政后勤是薪酬增長最低的部門，只有6.52%。

　　人力資源部的薪酬漲幅超過財務部，凸顯出人力資源在公司職能部門中的重要性正在提高。

　　部門間薪酬增幅分段顯示：銷售、市場和設計研發部門薪酬增幅超過15%的企業占20%，其他部門薪酬增幅超過15%的企業均不超過10%，更加說明銷售、市場和研發在公司戰略發展中的位置。

　　數據來源于正略鈞策2009年薪酬調研。創立于1992年的正略鈞策是中國成立時間最久、業務種類最全、員工人數最多、專業化程度最高、影響力最大的管理咨詢公司之一。正略鈞策作為中國大型綜合性專業化管理咨詢公司，業務范圍涵蓋戰略咨詢、營銷咨詢、人力資源咨詢、運作信息化咨詢、教育培訓服務、投融資咨詢、高級人才服務、企業文化咨詢、政府咨詢、管理圖書出版等。（© 世界經理人）