2009年房地產行業從年中時的發力到年末時的井噴，房產人才起到了至關重要的作用，因而上演了一出又一出的高層離職及跳槽戲碼。而2010年盡管一季度業績銷售呈現企穩增長的態勢，但官方調控房產政策頻出，后市如何備受關注，這樣的時刻，房產人才顯得尤為重要。為留住人才，房企各顯神通，或是加大已有人才漲薪尺度、或是直接去對手公司高新“搶人”……各種戲碼不斷上演。那么，2010年房地產中高端人才發展趨勢究竟會如何呢？

        對此，新浪地產認為，2010年房地產人才需求巨大，特別是二三線城市房地產開發行業更是眾多房企搶占人才的重要戰場。面對房地產市場的火爆態勢，房地產行業高收入的持續誘惑，使得越來越多的人士愿意把房地產行業當成自己日后的發展事業。

        另據前程無憂指數顯示，截至今年3月份，房地產行業網上發布的職位總數躍居各行業之首，尤其是二三線城市招聘信息數更是出現前所未有的峰值。除此之外，各大房企連續數周刊出整版招聘廣告，有的更在各地舉辦了大規模的房地產行業專場招聘會，其中不乏國內知名的大牌房企。而據新浪地產與智聯招聘聯合調查顯示，97.6%的房地產從業者對于2010年以及幾年后的房地產行業依舊信心十足，近八成的非房地產從業者因看好行業發展前景而希望進入房地產行業。從這些數據中可見，中高端人才在房地產行業中的作用愈發顯得重要。

        對此，北京騰駒達獵頭公司副總陳頌先生表示，“鑒于國家政策的適時調整，房地產開發商需加快開發力度，這樣就導致了房地產中高端人才市場的競爭進一步加劇，房地產企業在對于高端人才的搶占也會迫在眉睫。”事實上，在房地產人才招聘需求中，房產行業中高端職位的需求占行業職位總需求的25%～27%左右。高端人才在房地產企業中的地位是不可小覷的，關系到房企未來發展的方向與發展進程。

        而上海御時人才咨詢溫愛群先生在接受新浪地產專訪時則表示，現在二三線城市的房地產商開始注重高層次人才的引進，他們會去一線品牌房企挖角，并且愿意給出比一線城市還要高的薪水。對于真正的人才來說，房地產商是絕對不會吝嗇通過薪酬給與人才能力的肯定，并會更多更好的賦予人才以自主的發展空間。
       
        據了解，房地產行業的薪酬漲幅近年來一直居于行業排名前幾位。據智聯招聘薪酬調研中心的數據顯示，2010年房地產行業的薪酬漲幅將達到10.3%，將高于全行業平均薪酬增長率預期值9.8%，數據表明房地產行業今年整體薪酬較為樂觀。北京騰駒達獵頭副總陳頌先生表示，“對于高端職位的薪酬漲幅則要高出行業內平均漲幅數值，約在10-15%。”

        對于這一現象，作為房地產方面的資深獵頭顧問陳頌先生認為，土建工程師、電氣工程師、項目經理、運營總監等因專業程度高，始終搶手；具有資本運作方面經驗的財務總監、投資總監、法務專業人士也是未來開發商亟待招攬的人才。隨著外資企業的涌入，能否精通外語也是未來影響薪酬的重要因素之一。

        因此，縱觀2010年房地產中高端人才發展趨勢，從人才競爭的角度而言，2010年房地產市場競爭就是人才的競爭，上市公司則將成為房地產行業中高端人才的吸金石，而外行從業人員的涌入也將進一步的刺激房產人才需求。從薪酬水平來看，雖然2009年薪酬增長率較前幾年有所下降，但2010年房地產行的薪酬水平將穩中有升。從職位的層面上看，在2009和2010年的巨大土地放量、蜂擁的上市和計劃上市潮的態勢下，未來房產行業中高端人才仍將是各大房企最為“緊缺的資源”。