以“挖墻角”和向企業輸送高級專業人才為主營業務的“獵頭”公司,如今正在迎來事業的又一個黃金期。成都一些“獵頭”公司表示,3月以來業績同比增長了一倍。

　　3月業績暴增一倍

　　“業界有種說法,獵頭公司生意好壞是國內經濟是否活躍的風向標。”梁笑進入成都一家獵頭公司2年,終于走過了事業低潮期,同時在今年迎來爆發。“客戶都希望我能幫助他們物色到合適的專業人才。”梁笑3月共接到50多位客戶的電話,和去年同期相比,3月以來他的業務量暴增了100%。

　　梁笑3月的經歷不是個例。記者昨日從成都多家獵頭公司了解到,3月以來的業務量均增長了一倍左右。
　　以房地產市場為例,從2008年低谷中站起來的房地產市場,在2009年再次迎來空前的上升期。中國房地產業協會商業地產專業委員會秘書長蔡云表示,由于日漸緊縮的政策,一些房地產開發商紛紛轉向商業地產,人才問題已經成為商業地產發展的“黑洞”。

　　近期,成都的房地產業界傳出一系列人才跳槽消息,而獵頭公司在其中扮演了關鍵角色。

　　梁笑透露,一家知名房企希望他幫忙物色一名從事建筑設計和施工的管理人才,對方開出了30萬-50萬元的年薪,梁笑隨即開始“獵頭”行動。

　　對外界,多數獵頭公司不愿意透露其挖人的方式。梁笑表示,首先他們會搜集部分意向性目標并交由客戶審查,通過后再通過電話、朋友介紹或者見面約談等多種方式,與目標接洽。

　　在此次“獵頭”行動中,梁笑為客戶篩選出了5名備選人,他說:“我們一一約談,講明薪金待遇和公司發展前景后,最終搞定了其中一個。”

　　行業擴張急缺人手

　　“獵頭”并非無所不能。通常“獵頭”都會有著優勢范圍。例如,梁笑專攻醫藥和房地產,而另一些“獵頭”則負責金融、教育或者IT等行業。“成功的幾率大概為 10%-20%,也就是說10個人中,最終能搞定1-2人。”另一位來自成都英聯管理顧問有限公司的“獵頭”負責人說。在他開出的單子中,目前人力資源、財務、項目經理以及營銷策劃管理等4大領域,排在“獵頭”的前4位。

　　他坦言,如今“獵頭”比去年情況好了許多,一是許多行業擴張非�？�,急缺人手;另外,薪資待遇也較以前高了約一成。該說法也得到了梁笑的認同。“以財務總監為例,若是沒有上市的大公司,財務總監的年薪大約在10萬元-30萬元。如果企業希望做大上市,那財務總監的價碼至少要達到50萬-80萬元。”

　　梁笑說:“可以預計的是,隨著經濟的持續復蘇,各行各業處在高速的上升期中,我們的業績還會越來越好。”