浙江在線04月15日訊 據《今日早報》報道有人曾說，獵頭生意的忙與閑，是經濟景氣指數的風向標之一。如果你發現每一家獵頭公司、每一個獵頭都忙得起早貪黑、廢寢忘食，那當前的經濟形勢肯定不錯；反之，如果你發現獵頭們不約而同地考慮休假旅游，那很可能是經濟疲軟信號。

　　每年的三四月份，都是人才最不“安分”的時候，高端人才更是不例外。隨著金融危機的陰霾漸漸退去，經濟逐漸回暖，企業集體“喊渴”。

　　記者在對杭州獵人人力資源開發有限公司、浙江千里馬人才信息服務中心、浙江省對外服務公司、杭州千匯企業管理咨詢有限公司等多家“獵頭”公司調查發現，從今年3月到現在，獵頭公司的訂單與去年同期相比呈明顯上升趨勢。

　　【數據】

　　訂單比去年同期增加三到四成

　　杭城各家獵頭公司的數據顯示：今年春節以來的訂單情況較去年同期相比有了明顯提升，出現了井噴式增長。

　　“今年，省外客戶明顯多了，在不到一個月的時間里就有4家省外企業與我們聯系，去年這個時候，兩個月里只有1家。”浙江千里馬人才信息服務中心主任洪文祥說，另外訂單增長幅度在40%左右，光新客戶就有10家左右。

　　“省外服公司在3月接到了20多家企業的訂單，占今年以來訂單的60%，較去年同期增長了40%左右。”浙江省對外服務公司中高級人才訪尋部經理周毅表示，光新客戶的訂單就有一二十單。

　　整個3月，杭州獵人的郎越時接到了24家招人企業的聯系電話，比去年同期增加了100%。

　　在這些客戶訂單中，國內企業人才大戰很火爆，民企、國企所占席位有所攀升，有時還開出年薪數十萬乃至上百萬元的訂單招攬英才。

　　【特點】

　　20%的訂單來自房地產企業

　　從各大獵頭公司接到訂單的數據分析，三四月份，杭城的人才流動整體表現出各個行業加大復蘇擴張，企業加大人才引進的步伐。在眾多熱門崗位中，幾家獵頭公司的負責人不約而同都提到了房地產。

　　“去年杭州土地買賣量比較大，隨著今年經濟回暖，房產業開始復蘇，房產開發需要各種類型的人才，這些人才的需求不止杭州，整個浙江省都非常大。”杭州千匯企業管理咨詢有限公司業務總監俞繼言說。

　　“我們最近接到一個房產公司的訂單，急招一批房產方面的人才，年薪范圍在50萬元―100萬元之間。”洪文祥說。

　　“如今，房地產業進入了新一輪的人才需求高峰期，高端人才更加緊俏�，F在我們接的獵頭訂單中有20%左右來自房地產企業。”郎越時說，去年很多外地企業在杭州買了地，今年要在杭開發，要開設新的公司，需要包括設計總監、工程總監、前期開發、營銷、策劃等各個崗位在內的整套班子，招聘量更大。

　　學校校長也來找獵頭幫忙

　　“今年春節之后，一些以往比較少見的新產業，也開始通過獵頭加大了高級人才引進的步伐。”郎越時說，他就碰到了不少新面孔。比如前段時間，金華一所國有民辦外國語學校的副校長主動找到了他，希望他能幫忙找幾位資深教師，主要教語文、數學或外語，一定要能起到學科領頭人的作用�？梢�，現在教育機構之間競爭之激烈。

　　此外，目前，金融行業包括銀行、券商、保險公司等企業的人才也比較缺乏。周毅說，企業缺乏的人才類型與國民經濟發展相關，隨著國內經濟回暖，內、外資銀行紛紛開業，就需要大量金融業的人才，而這些企業開出的條件都相當好，很容易吸引到人才。

　　高科技人才緊俏

　　不論是異軍突起的房產業，還是逐漸回暖的金融業，高科技人才的需求量依舊排在獵頭名單的前幾位。

　　“高端行業人才的需求也比較大。從去年下半年開始，這類型的人才需求就持續走高，今年春節后需求量更大了。例如IT業，因為杭州有像阿里巴巴這樣一批的知名公司，所以這類人才需求才會這么大。”周毅說，其實獵頭的其實每個月都在變化， 每個行業都有熱門冷門的時候，但是高端行業不論何時，都是很吃香的。

　　營銷高手身價節節攀升

　　這些熱門的行業里，有那些熱門崗位？根據整個3月的訂單情況，洪文祥列舉了5個熱門崗位：分別是企業CEO、財務總監、人力資源總監、營銷高手和專業技術人才。其中企業CEO和營銷高手都是企業急需招的人才。優秀的營銷總監薪酬達到了40―50萬元，有企業甚至開到了80萬元。

　　“根據數據來看，金融業里的投資研究、營銷人才和IT業的開發人員都是比較緊缺的。”周毅說，營銷方面的人才任何時候都比較搶手，所以身價也在節節攀升。

　　而郎越時的訂單中，營銷策劃、營銷總監一類的崗位占到了近三成。

　　【分析】

　　經濟回暖是直接誘因

　　往年，物流、制造業、微電子等這些出單頻繁的領域是獵頭們的重點目標，但就今年三四月份的情況來看，房產、金融、IT等行業正逐漸成為獵頭的新目標。為什么會出現這種情況？

　　“去年還在金融危機漩渦里盤旋的浙江企業，今年年初已經逐漸走出了陰霾，引發了各個行業、各個崗位人才需求的變化，這是企業轉型升級的必要需求，也體現了我省企業較強的應變能力。”洪文祥分析。

　　“從這一系列的變化中可以看出我省產業正處在轉型升級中，企業經歷過危機后開始尋求有核心自主知識產權、自主品牌的創新發展之路。拿國內營銷總監需求量上升來說，就體現了企業正在走單純外貿向內貿、外貿并舉發展之路。”郎越時說，從獵聘的人才分析，大部分呈現高年薪：年薪30萬以上很普遍，80萬元也不少。

　　另外，高學歷、高收入人才成為各企業重點爭搶對象，表明不少企業已經開始從粗放式管理向精細化管理轉變，從以往的機會導向向戰略導向的科學發展轉變。目前，名企的轉型升級欲望比較強烈，因而人才大戰很火爆，估計將來更好的職業發展機會將大量產生在民企，國內企業，而不是外資企業。

　　【提醒】

　　尋找獵頭謹防“黑中介”

　　“靠獵頭公司找人才雖然成本比較高，但是人選的質量同樣很高，而且推薦人才的速度很快，企業自己尋求人才往往要花一年甚至更久的時間，并不一定能遇到最滿意的人。”俞繼言認為，企業不能著眼于眼前付出的價值，如果挖掘到優秀的人才，那產生的價值將大大超過當初付出的價值，所以在選擇獵頭公司的時候不能以價格作為主要因素。

　　“肯定要選擇正規的獵頭公司，很多不正規的獵頭公司由于沒生意，就通過壓低價格的方式來搶客戶，這種獵頭公司的獵頭顧問專業度往往不夠，對客戶所在行業的熟悉度也不夠，那就很難物色到客戶真正想要的人才，所以獵頭公司的知名度、口碑很重要。”俞繼言說。

　　另外，由于黑獵頭、黑中介的流動性很大，如果出問題很難維權。因此最好的方法就是事先核對、檢查對方的營業執照。除了資質證明和辦公場所外，正規的獵頭機構從來不收取人才的費用，企業也不會收取求職者的押金，當接到獵頭的電話時，最可靠的方法是向身邊或業內朋友咨詢查證。