【本報訊】（記者 李薇 通訊員 余佳）“2010屆深圳大學城畢業生校園招聘會”昨日舉行，1000多個職位吸引了1500多名本科以上學歷的應屆畢業生前來應聘，博士、碩士成為求職者的主力軍，320多人當場達成初步就業意向。今年的應屆畢業生薪酬普遍看漲。

高端職位青睞研究生

據悉，本次招聘會由深圳市人力資源和社會保障局、深圳大學城管委會主辦。招聘會共提供就業崗位1000余個，畢業生免費進場。企業方提供了不少高端崗位，對人才的學歷、技術水平和綜合素質都提出了更高要求。招聘會吸引了來自清華大學深圳研究生院、北京大學深圳研究生院、哈爾濱工業大學深圳研究生院、中國科技大學深圳研究生院1500多名畢業生參會，與用人單位達成就業意向共320多人。

應屆生薪酬普遍看漲

據統計，昨日的招聘會有100余家用人單位參會，包括長城開發科技、香港科技園、一致藥業等知名大企業，其中民營、私營企業占到80％，中小企業占總招聘企業的80％。眾多中小企業青睞高學歷畢業生，反映出經濟回暖后，我市各經濟主體特別是中小企業對高端人才的迫切需求。從招聘單位行業來看，主要有信息技術、市場營銷、計算機、機械電氣、工程建筑、金融、服務業等。

諸多到場企業都表示，今年應屆畢業生的薪酬整體會高于去年。某大型電子公司的管理部長黃女士說，今年本科畢業生的試用期薪酬可能在2500元左右，研究生則達到4500元以上，比去年至少增加了10％，公司對專業技術人才需求最大，經過4～5年的培養，年薪能達到7～8萬。長城開發科技公司的招聘專員龔小姐透露，該公司今年預計招聘畢業生50～100人，綜合薪酬預計會普遍高于去年。

企業樂于內部培養人才

很多企業的招聘方表示，“員工忠誠度”現在是考量人才的重要因素，因為近年的應屆畢業生普遍都是獨生子女，他們觀念新潮，知識結構比較超前，但同時就業心態也有些浮躁，很多人只是將畢業后的第一份工作視作“跳板”，幾年后就跳槽走人。

“我們樂于從企業內部培養新人，建立自己的人才儲備庫。”位于東莞的虎彩集團是一家國內知名的印刷企業，該公司拿出總經理助理和管理儲備干部等20多個高端職位來深圳招攬人才，希望能招聘到一批優秀的研究生。該公司人事主任盛先生說：“公司近年來發現建立高效優質的管理梯隊對企業發展相當重要，所以希望尋找到一批具有管理潛質的畢業生，通過公司內部的一整套完整培養計劃，在2～3年時間內成長為主管，3～5年成長為經理，年薪可以增長到20萬。”