近來作為財經記者的本人每天都會接到十幾個電話，詢問有關獵頭業務井噴的事情，“真的？假的？”、“這么火爆？”、“該動動了！”

一時間人心惶惶，無論老板還是員工都有些按捺不住，我的大學同學老彭在傳媒行業經營著一間百多人的公司，他抱怨說：“我們今年的業務的確十分看好，從春節到現在我辛辛苦苦招聘了三十多人，準備大干一場，全是前些天《手機報》那條消息惹的禍，科銳說什么獵頭業務井噴了，搞得我看到公司里每個人都心懷叵測，離職的明顯多起來，防不勝防啊。”而更多還在打工的朋友們則有些歡欣雀躍，“終于迎來我們的春天了！風水輪流轉哪！”

自從2008年中到2009年底全球金融風暴掃蕩以來，職場一片蕭索，人人自危。我還清晰地記得一年前的春天我拜訪普一合力的資深獵頭顧問楊海櫻女士時，她所描述的情景：“連續幾個月以來我每天要面談十個左右的候選人，基本都是跨國公司的優秀高管，有七八成處在離職狀態，春節前后兩個月時間僅僅是“四大”背景的候選人我就見了一百多，還有數百人根本來不及見面，老實說我手邊也沒有太多合適他們的機會，我大概只能滿足10%的需求，跟眾多危機中倒閉的獵頭公司相比，我們算是比較幸運的，因為之前我們接觸歐美市場比較多，提前感受到金融危機的嚴重性，2008年初就開始調整戰略，著手開發內資客戶市場，果斷鎖定快消、醫藥、電子商務和傳媒這些受危機影響較小甚至有可能在危機中受益的行業，事實也證明快消和醫藥在危機中業務穩定增長，電子商務和傳媒行業則快速發展，特別是電子商務行業實現了爆發式增長，雖然我們自身的業務在金融危機中逆勢增長，但是因為我們手中的職位過于集中在少數幾個行業中，并不適合這些制造業或金融行業跨國公司背景的候選人，在與候選人的面談中，我更多的是作為一個傾聽者，盡可能幫他們緩解一下心理壓力，解除他們對自身能力的懷疑，樹立起對未來的信心，感覺上更像心理咨詢師，其實我自己的心情每天都是沉重的，體力上也是極大的考驗。但我相信明年初就業形勢會出現強勁的增長。”

趁著清明小長假我再次撥通了普一合力楊海櫻女士的電話，想就目前的熱點話題聽聽業內人士的看法，楊女士欣然接受了我的邀請，一見面楊女士就開起了玩笑，一掃去年的嚴肅：“呵呵，小馬我們又見面了，也算得上是年度總結會了，以后我們有必要每年做一次。”

楊：關于“井噴”的話題，我真的有話要說，你不找我，我也會找你的。我這幾天每天接幾十個電話，大家都在恭喜我獵頭業務“井噴”了，我們可以挑訂單了。

我：以您的經驗，事實真的是這樣樂觀嗎？

楊：大家現在頭腦有點熱，經濟復蘇的趨勢是毫無疑問的，但是大家要理智對待，普一招聘研究院三月份的企業招聘需求調查報告顯示，需求的爆發并不均衡，內資企業的招聘需求占據了絕對優勢，超過90%，我們有十幾個互聯網行業的客戶半年的職位需求量均超過百人，有的客戶半年需求量甚至超過一千人，整個大IT行業起色明顯，軟硬件、集成、服務和通信領域都比較活躍，銷售、研發齊頭并進；金融行業也開始抬頭，投資回暖，流動性過剩再次顯現；制造業試探性增長，有投石問路的感覺；而跨國公司的表現尚需謹慎樂觀，招聘需求仍以常規需求為主，因業務增長而產生的招聘需求還有待增長。

我：那么作為企業和員工又該如何應對呢？

楊：目前企業和員工雙方都比較躁動，企業經歷了前期的減員減薪，對員工的積極性造成了一定的挫傷，不少人處在敢怒不敢言的狀態，如果企業漠視員工的感受，一旦市場好轉，離職率勢必急劇上升，使企業陷入困境，企業應該從根本點著手改善內部環境，薪酬并非是第一位的，重視員工個人發展、健全福利體系、改進溝通渠道等都是不錯的選擇。

作為職場的從業者，建議采取謹慎的態度，不可隨波逐流，一定要明白必須從個人職業發展的長遠角度出發來決定是否需要跳槽，而不是看到有機會了或是有高薪的機會了就去跳槽，頻繁跳槽對個人職業價值的傷害往往比較大。

我：如果企業已經遭遇了較高的離職率，又應該怎么辦呢？象我的同學老彭，他現在的人才缺口就有六十多人，如果靠自己短期內找到這些人簡直是天方夜譚，他正在忙著四處尋找獵頭供應商，市場上的人才供應也就那么多，你如果不去搶就立刻被別人搶走了，如果優秀人才去到競爭對手那邊，對企業的打擊會是雙倍的�？墒歉鷰准耀C頭公司合作下來，效果并不太理想，該如何選擇獵頭供應商？您能給老彭一些建議嗎？

楊：不錯，最近我接觸的優秀候選人每個人都握著四五個機會難以取舍，優秀人才是要去“搶”來的。選擇獵頭公司的時候，最好去獵頭公司實地考察一下，看其發展規模、公司管理水平、顧問的整體素質和工作熱情，考察顧問對職位的理解、對行業內企業的了解，顧問向企業提出的問題是否專業？是否全面？是否愿意去企業現場走訪？是否會嚴格面試候選人？總之要多些溝通，特別是業務部門的負責人也要參與其中，與獵頭公司面對面探討招聘需求，對面試流程的設計要迅速流暢，時下的候選人顯然耐心要少一些，這些都是提高效率的方法。也希望你的朋友能夠迅速解決自己的問題。

我：先代老彭謝謝您，還是讓他來找您聊聊吧。

我們將持續關注“后金融危機”時代人才市場的變化，為大家帶來更多的前瞻性信息，幫助職場人士在風云變幻中把握機會。