隨著中國勞動者的代際更替以及中國經濟結構的調整，和諧的勞動關系越來越成為企業競爭力的基石。日前，福州市政府對該市132家獲得“福建省勞動關系和諧企業”稱號的企業進行了表彰。“勞動關系和諧是一種競爭力。”當福建愛普生有限公司（以下簡稱：福建愛普生）總務部陳天梧副部長從福州市勞動保障局局長手中接過“福建省勞動關系和協企業”獎牌時，他最想說的就是這句話。

獲“福建省勞動關系和協企業”獎牌

　　在記者得到的一份《福建省勞動關系和諧企業考核評價表》中，清晰地體現了10個量化的考核項目，包括勞動合同制度、企業規章制度、工資制度、社會保險、勞動保護與勞動安全、工會組織建設、民主管理制度、職工文化權益、勞動爭議調解組織、企業發展。該評價體系還特別設置了一些“必備條款”，比如建立勞動合同制度、按時足額支付職工工資、無重大傷亡和職業危害事故發生、工會組織健全、職工代表大會制度健全等等。

福建愛普生有限公司

　　隨后到來的國際金融危機證明：凡是在該評價體系中贏得高分的企業，都具備了更強的抗危機能力，原因是這些企業有更強的人才吸引力和更強的員工凝聚力。以福建愛普生為例，成立于1998年的福建愛普生有限公司目前已經打造出“人人為公司，公司為人人”的協調發展局面。該公司歷來重視員工工資收入，除每年四月份定期提升全公司整體工資水平外，每年的10月份，針對表現優秀的員工還有一次加薪的機會。公司工會嚴格按照相關法律，開展工作和活動，企業與共同協商改善員工的生活條件，福利待遇、工作環境和學習環境。每逢節日，工會都在精神與物質方面慰問員工，豐富的文體娛樂活動，時時讓員工感受到企業大家庭的溫暖。

　　“勞動關系正在成為衡量企業競爭力的晴雨表和風向標，構建勞動關系和諧企業的過程，同時為企業確立競爭力提供了新的機遇，” 陳天梧說。