“獵頭”這個詞對人們來說，并不陌生。數百萬的年薪，讓人們感慨——“獵頭怎么才能找上我”，充滿羨慕的同時，又忍不住好奇。

    “獵頭”是怎么“挖人”的？他的“獵物”來源于哪里？他們對什么樣的人感興趣？昨天，記者走訪調查了省城幾家獵頭公司，為您揭開“獵頭”的神秘面紗。

    A 年薪漲10萬還配車

    每年的三四月份，都是人才最活躍時期，高端人才也不例外。李先生原來是合肥市一家地產公司的銷售總監，經過一位高級獵頭顧問的積極運作，如今已成為高新區一家地產公司的直接負責人，除了福利獎金外，年薪由20萬上漲到現在的30萬，而且新公司還給他配了車。

    “挖一個人，正常的要兩三個月，有的甚至要一年，高級人才更看重的是發展空間等‘軟因素’，如果他不中意，上百萬元也不能成功。”安徽招聘網負責人任沿海說。記者在對省城幾家“獵頭”公司走訪發現，獵頭公司的訂單與去年同期相比都呈上升趨勢，主要集中在生產制造和房地產行業。

    據了解，目前，省城有大大小小獵頭公司約20家，今年春節以來的訂單情況較去年同期相比有了明顯提升。

    B 最愛“高管”和“高技”

    記者在采訪中了解到，從職位上來分析，高級技術人才、人力資源總監、財務總監、營銷總監屬于獵頭公司的常備人才。

    在獵頭公司這里，學歷并不是最重要的，獵頭顧問們更看重的，是個人的經驗和實戰能力。因為現在的企業都很務實，尤其是外企，并不強調非要找個博士，他們更看重專業經驗。

    記者在采訪過程中發現，獵頭公司對下列幾種人比較感興趣，這些人至少具備以下幾方面素質：一，有良好的教育背景、工作經歷，專業性強，一般可稱為行業內的專家，在各自所從事的行業中奮斗多年（至少5年以上）。

    C 捕“獵”有秘密武器

    “獵頭”們是怎么來尋找“獵物”的？他們“挖人”可有什么妙計？在走訪調查中，獵頭公司對這一塊比較回避。“我們一般挖的人，都有自己的方法，這也是我們的商業機密，不方便透露。”一家大型人力資源市場負責人說。

    “正常的，我們從高端人才庫調出資料，或找到國內有名的相關企業，對他們進行一些合法的了解。”一家獵頭公司工作人員告訴記者，通過熟人或者以前服務過的企業介紹，也能積累資源。

    此外，獵頭公司還會通過各種關系調查候選人在原單位的表現、人際關系和業績、專業任職年限、工作職責范圍，人力和錢財支配權等，如此大規模的“圍獵”活動，任沿海坦言：“正常的需要兩到三個月的時間，有的企業開出來的條件很高，找一年也難找到合適的。”

    D 獵頭活動“密不透風”

    “作為獵頭，保密很重要。在整個過程中守口如瓶非常重要，要絕對尊重客戶和候選人的信息，這是職業需要。”任沿海談到獵頭工作性質時，首先談到了保密性。

    “‘嚴格保密’主要是避免給當事人帶來負面影響。”據任沿海介紹，獵頭在挖人時，不會公開客戶和候選人的任何信息，整個過程都保護企業和候選人的信息，而且面試前，企業和候選人之間也是“秘密”，獵手與候選人的接觸都處于高度保密狀態，可以說是“密不透風”。