工商銀行19日晚公告稱,原德意志銀行中國公司董事長張紅力正式被聘任為工行副行長。張紅力是外資銀行高管通過招聘直接出任四大行副行長職務的第一人,此事也傳遞出中國在選用高層次人才的機制上,悄然發生的新變革。

　　走程序過五關斬六將

　　2008年底,金融危機席卷全球,中央部署并啟動了海外高層次人才引進戰略「千人計劃」,其重點則是引進高層次金融人才,中組部隨即提出面向海外招聘中管金融機構高管人員的設想。在中組部牽頭下,財政部、人民銀行、銀監會、證監會、保監會、中投公司、各大銀行、社會科學院等單位的領導和專家學者共15人,組成了招聘人選評價組。在招聘之初,中組部即邀請上述人士署名推薦人選。同時,還請香港金管局、證監會有關人員,以及中國派駐國際貨幣基金組織、世界銀行、亞洲銀行的高官進行推薦。此后,由業內資深人士對推薦的數十名人員進行資格初審,確定入圍人選,并了解本人意愿。有關部門還通過多種渠道對人選的職業經歷、工作業績、道德操守等深入了解。

　　仿效國外「獵頭公司」薦才

　　2009年10月,當有關專家私下徵求張紅力是否愿意回國擔任中國工商銀行副行長意見時,他非常驚訝。因為他的「招聘」前多了一個「被」字。今年2月,在招聘評價組會議上,面對樓繼偉、姜建清、項俊波等十多名內地各大金融機構「老總」和頂尖級的經濟學家的連番發問,張紅力一一作答。通過90分鐘的集體面談,張紅力過五關斬六將最終獲選�！肝也⒉恢�道誰是自己的競爭者,一切都是在非常專業和規范的制度下進行的�！乖趶埣t力看來,這和國外「獵頭公司」的薦才做法頗有幾分相似。