4月27日，本年度全國勞動模范和先進工作者表彰大會在京舉行，胡錦濤總書記在大會上強調，要采取有力措施，促進社會公平正義，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。

　　提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，顯然是黨的一項重要經濟社會政策。我們追求社會公平正義，則提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，應是題中應有之義。當前貧富差距大，要縮小貧富差距，也得提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬。

　　現在勞動者收入偏低，跟國民收入分配大格局有關，國家和企業拿的多，勞動者所得報酬自然少。

　　而在用人單位與勞動者的分配關系中，長期彌漫著一種官本位思想，無論機關還是企事業單位，習慣講究行政級別，管理崗位高高在上。收入分配不是市場博弈的結果，而是由領導、管理者單方面說了算。

　　眼下正在推行事業單位績效工資，在某些地方，也帶上了官本位色彩。據《半月談》雜志報道，在部分義務教育學校，管理層拿到全校浮動部分(占工資權重30%的獎勵性績效)平均數的2.5倍，而一線教師拿到的獎勵性績效卻不到平均水平。這種分配導向，不是鼓勵人們到一線勞動，而是逼大家做官。

　　當領導、從事管理責任重大，收入高一點可以，但這絕非天經地義。在完善的市場體制中，收入在不同職業、不同崗位上的分配是通過博弈實現的，結果取決于各方力量對比。阮次山先生曾在鳳凰衛視上介紹，美國碼頭工人年薪10多萬美元，超過一般教授；通用汽車的工人也是收入高，保障好。這是他們通過工會參與市場談判的結果。

　　在很多行業與企業中，一線勞動者的積極性與創造性攸關企業競爭力，其重要性不比管理者差。比如大中小學教師，對于學校教學水平及聲譽具有決定性影響；名編名記名主持，永遠是媒體的市場價值所系；研發人員，可以決定企業生死。所以，歐美一些媒體開給名記者名主持的薪酬，有的高達一百多萬美元，甚至數百萬美元。在硅谷，公司向研發人員送股票期權，已成慣例。

　　我國一線勞動者分配份額偏低，已經傷害了他們工作的積極性，扼殺了大家的創造性。很多企業一線工人享受不到脫產培訓，又沒錢、沒時間自己參加培訓，結果他們技能偏低，產品質量不高、附加值也低，已經形成惡性循環。

　　中國是一個制造業大國，要提高產品附加值，必須提高一線勞動者的收入，調動其積極性與創造性。要提高一線勞動者的收入，必須破除官本位觀念，管理者不能只顧自我優待，而寒了一線勞動者的心。管理者有好的管理意圖，最終得靠一線勞動者來落實。目前，企事業單位收入分配差距不是要擴大，而是要縮小。

　　當前的收入分配差距，并非是分配主體在市場中博弈的結果，要提高一線勞動者的勞動報酬，解鈴還須系鈴人，還得讓市場機制到位。必須發揮工會、專業協會之類勞動者組織的作用，讓它們走向前臺，參與到收入分配博弈中去。舍此別無選擇。