法國《回聲報》日前公布去年法國最大40家上市公司高管薪酬排行榜。這份名單顯示，除兩家上市公司至今未宣布高管薪酬外，其他38家上市企業首席執行官去年收入總共達到7950萬歐元，比上一年增加4%左右。

　　在薪酬排行榜中，達能集團董事長兼首席執行官弗蘭克·里布以2009年442萬歐元收入高居榜首，奢侈品集團LVMH董事長兼首席執行官貝爾納·阿爾諾以380萬歐元的收入排位第二，而收入最少的是米其林老總，去年收入為74萬歐元。

　　統計顯示，去年法國大型上市企業老總收入整體保持穩定，收入金額同上年相比變化不大，平均收入超過200萬歐元，上一年為196萬歐元，雖然這一數字無法與2008年的360萬歐元和2007年的470萬歐元相比，但在金融危機打擊和2009年法國40家大型上市企業盈利同比下滑20%情況下，收入仍相當可觀。

　　從個案看，企業高管的收入分化嚴重，部分高管收入大幅增加，個別人的收入大幅減少。2008年銀行陷于困境，法國限制受政府資助的銀行和企業領導人領取獎金，使巴黎銀行、興業銀行和農業信貸銀行的三家高管放棄了當年獎金收入。反之，個別企業老總收入則隨企業盈利大幅減少而下降。去年40家最大上市企業中有7家虧損，其中三家企業：雷諾汽車集團、標致雪鐵龍汽車集團和阿爾卡特－朗訊電信設備公司領導人放棄了獎金，顯示了汽車等行業的日子仍然艱難。

　　法國媒體指出，高管的收入越來越多樣化，也變得更加復雜，雖然企業高管的收入這兩年變化不大，但收入被分為若干個部分。法國40家最大企業高管薪酬排行榜反映的只是高管的工資和獎金部分，不包括股票期權和贈股等，而目前有一半大型上市企業付給老總股票期權。業內人士分析認為，這一方面是為了避免老總收入過高招致企業風險和引起公眾不滿，另一方面是希望通過股權激勵機制將高管工作業績與其收入掛鉤。