據日前面向國內中小型的一項權威調研表示，HR在招聘過程中面臨的最大難題即是：人力資源部門招聘到的人員數量以及能力、素質均無法滿足用人部門的要求。為了切實幫助HR找到科學的解決方法，2010年4月22日，由國內最大的測評與考試服務專家——ATA公司，攜手智聯招聘共同舉辦的大型研討會，在北京東方廣場盛大召開，吸引了智聯下近300名白金會員前來參加。

　　本次會議圍繞人才測評的應用、價值以及名企招聘的實際案例兩方面，希望從人才測評的角度解決長期困擾HR的“招不到人”、“招不對人”、“人崗不匹配”以及“人員流失”等問題，帶來招聘選拔的最新理念。

　　會上，業內知名測評專家李疆女士作為本次會議的開場嘉賓，在其“人才測評在企業招聘和選拔中的應用”的主題演講中提到，“由于很多個體特征只有在特定的環境中才能顯現，所以大部分個體差異很難被輕易發覺，尤其是人格、動機等潛在特質只有通過專業的測評技術才能進行區分。同時，這些個體差異往往是招聘選拔的關鍵決策依據，HR需要通過透析它們了解求職者的能力、素質差距，判斷他們是否與崗位匹配、產出較高績效，預測他們是否會有培養潛力。”李疆女士建議，企業應該把使用人才測評的過程更多地看作是對個體進行重新定位的過程，通過科學測評挖掘個體差異后，作出人事決策、制定內部選拔乃至之后的員工發展計劃。

　　隨后，來自ATA公司的資深人力資源顧問陳光先生，在名企招聘案例的分享中，以銷售崗位為例，針對該崗位的招聘流程、離職原因以及崗位勝任特征，演示了“選才”平臺如何基于前沿測評技術進行招聘選拔。并以事實證明，相比傳統招聘方式，運用先進在線測評方式、權威測評內容，可以有效提升整體招聘效率、降低錯誤雇傭風險。同時，這種智能化平臺的使用可以讓企業在保證人崗匹配的前提下，縮減超過65%的時間成本。

　　據悉，本次會議是ATA公司“選才”業務中心繼去年與智聯聯合舉辦“企業如何優選人才”研討會后的再次合作，會議演講內容以其理論與實戰相結合的特點贏得了廣大HR的歡迎，ATA公司的專業測評地位也受到場嘉賓的高度認可。主辦雙方均表示，希望借由人力資源行業的上、下游合作，為HR提供更多的互動學習機會，協力幫助他們解決工作中的各種選才難題。