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2010-5-5 |
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最近,逃離“北上廣”悄然成為網絡流行語和一些白領的口頭禪。
受過高等教育,有理想、有追求、有個性的白領們,在外人眼里,他們在一線城市生活光鮮,為什么如今想要逃離“北京、上海、廣州”等一線城市呢?是迫于高成本、高節奏的壓力,還是對職業、人生的重新規劃?
人力資源專家認為,人才“天花板效應”——人才過度集中造成的競爭激烈,使得白領在大城市的發展空間受到縮減,這是造成他們想要逃離一線城市的重要原因。
人才“天花板效應”,再具體說,是指一線城市同類型的人才太多,很多白領的職業發展到一定階段,發現再向上走非常困難;而一個職位發展到一定階段,個人的發展空間變得非常狹窄,可發揮的余地也越來越小。
因為薪水的原因,陳銳鐵離開了上海,回到了杭州。
在上海一家通訊公司做業務工作的小陳,畢業后就留在了上海,工作生活了8年。小陳前后換了三份工作,“沒有一份工作收入超過2000元,可是我在上海任何一個地方合租一個單間價格就會超過1000元,再加上吃飯、電話、交通等費用,真的很難堅持下來。”今年年初,小陳離開上;氐胶贾,“崗位是一樣的,因為上海人才競爭激烈,所以薪水壓得很低,在杭州我的薪水要高許多,而且家在這里,節省了一些生活成本。”
人力資源專家卜飛認為:“對很多白領來說,要尋找事業的新突破就必須離開已經充分飽和的北京、上海、深圳、廣州等一線城市,到他熟悉的、發展更快的地方去。”
據了解,對中高層管理人員和技術人員而言,在一線和二三線城市工作,收入沒有太大差距。有調查顯示:2007年—2009年,一線城市和鄭州、杭州、昆明等二線城市的薪酬越來越接近,可能在三年后,二線城市的薪酬增長速度要超過一線城市了。
“真逃離的話,是件好事兒,表明我們的經濟活躍度提高了、均衡了。”人力資源專家曹靜靜認為,職業人才流動折射的是我國經濟結構的變化。“大企業內遷和一些地區民營經濟的迅速發展,給白領提供了發展空間。”
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