——說說公司那些讓人窩心的福利

　　新快報記者余錦境

　　說到福利，或許很多人都想到“真金白銀”。不少職場人都說：“我不要什么福利，多發點現金給我就可以了。”可是，當“真金白銀”不是那么容易拿到手的時候，對于那些非現金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有點奢望呢？

　　“花小錢、辦大事”是老板們的夢想，不如用些“小恩小惠”來收買員工的心吧！一旦成功，能辦多大的事，我們大家心里都清楚哦！

　　調查

　　員工福利需求知多少？

　　員工挑選公司最為看重的因素是什么？根據前程無憂的調查顯示，“薪資福利”也許不是時時排名第一的選項，但絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。在薪資水平差別不大的情況下，健全、豐厚的福利待遇是求職者做出選擇的重要考量標準。

　　新晉員工愛假期。對于講求隱私、追求生活工作平衡的新一代而言，“假期”越多，他們可擁有的私人時間和空間也就越多，因此“假期”是一項對他們而言非常切實有效的福利。

　　老員工的“出差經”。對于有了一定工作經驗的老員工而言，不是不關心“假期”這項福利，而是很難享受到，因此不少人表示很關注公司出差和培訓的待遇標準。“待遇好的話，也可以調整心態、忙里偷閑，當作是公司埋單的旅游福利”。

　　男性員工看重“當下的錢”。男性在入職初期可能不太會關注補充養老金、房貼等“未來”福利的問題，而較關注到手的現金福利。但到了婚齡育齡，需要買新房換學區房后，他們的生活壓力陡增，對未來的不安和擔心也愈發強烈，對于補充養老金、住房補貼等福利愈發重視起來。

　　女性員工注重“軟福利”。對于女性而言，工作環境和工作氛圍尤為重要。女性職員在醫療保險、假期（尤其是婚假、產假）、彈性工作時、比較寬松的工作環境和請假制度等“軟福利”上的關注度要高于男性。

　　福利 牛奶

　　事發地：某通信技術有限公司

　　最近，小T公司所在的寫字樓在搞裝修。公司大部分都是技術研發人員，油漆味難免會影響到大家的思路�？删驮谟推嵛秱鞒龅牡诙�天，小T一上班就發覺每個人的桌上放了一袋牛奶，而且每個人的郵箱都收到一封公司行政部發來的致歉信，信里說明了油漆粉刷狀況以及公司積極實行的措施，并把物業的裝修進程詳細轉述。還沒等大家開口提意見，公司就用一封郵件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

　　眼紅者：這樣的公司真的是太人性化了，哪像我們公司，別說是樓上飄來的油漆味了，哪怕就在自己辦公室里刷油漆，都沒人來管我們的死活，孕婦員工因此要請假還不給批，否則就扣工資。

　　專家酷評：小細節決定大成敗，小小的一袋牛奶，花不了多少錢，卻收買了所有員工的心。其實，員工更希望自己的“疾苦”能隨時被公司、被老板所了解，哪怕一封安慰的郵件，都能使得人心變得暖暖的。

　　福利水果拼盤

　　事發地：某飲料公司

　　下午3時，向來是職場人的“困乏點”，身體、大腦都會不自覺地抵觸工作。但身為Luna他們公司的員工實在是幸福得令人羨慕，因為每到此時，公司都會給員工送上精美的當季水果和進口水果拼盤，而且兩人一份，也不至于有人下手晚而享受不到。水果時間，也是互相溝通閑聊的時間，緊張的工作氛圍瞬時消散。之后，大家也都會迅速回到工作狀態。

　　眼紅者：進公司幾年，中秋節連半塊月餅都沒有吃到過，還不如大學呢！在公司看來，每個月按時發工資，該交的保險都交掉，就已經對我們夠仁慈的了。專家酷評：“又要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草”的用工戰略已經被鄙視很久了。很多公司花大價錢去培訓員工，教他們如何提高工作效率，往往收效甚微，可一份水果拼盤卻達到了那些“講義”、“PPT”未必能及的效果，而且更穩固、更長久。

　　福利健身卡

　　事發地：某IT軟件公司

　　和其他IT公司員工“只有上班、沒有下班”的情形比起來，Fan和他的同事們可是幸運多了。公司為員工辦了健身卡，提倡大家愛工作、愛運動。于是，他們經常會在下班后相約一起去公司旁的健身房“大干一場”，雖然有的人在大汗淋漓之后還是會回到公司加班，可此時的精神狀態和之前已經完全兩樣。

　　眼紅者：工作幾年，我們把青春和健康都獻給了老板，可是老板卻搖搖頭說“不夠不夠”。也不奢望公司給我們辦健身卡了，要是能在寬敞的地方給我們配張乒乓球桌，就已經是天大的仁慈了。

　　專家酷評：員工的健康，是公司順利運轉的重要動力。誰也不指望病懨懨的員工能給公司帶來多大產出。一張健身卡，能體現出公司對員工健康的關愛。投入了有限的經濟成本，卻收回了無限的經濟效益。

　　福利協議飯店

　　事發地：某廣告公司

　　很多公司都有協議酒店，但一般都要通過秘書去定，對于職位、事件都還有一定要求。Jacky他們公司卻把這一優惠開放給所有員工，只要憑公司的員工卡，在周圍好幾家餐館吃飯都可以享受7折的優惠。雖說這一福利沒有實質的東西發到手，可是真的挺好用。無論公事、私事，吃完飯打7折，和別人付全額比起來，心里總會“暗爽”一下。

　　眼紅者：我們公司的飯貼卻10年不變！員工卡除了每天牢牢盯緊我們的上下班時間之外，就沒有其他用途了，有時候真想把卡給扔了。

　　專家酷評：雖然這樣的福利看起來沒有什么很實質的內容，可是至少這一家家協議飯店都是公司花了人力去聯系、去爭取的，光從這一點上來看，就能體現出公司對員工的重視和周到了。