一提到企業招聘人才，很多人就會想到大廳內那熙熙攘攘的人流盛況和企業展臺前的熱鬧情景。然而，“五一”后，蘭州天啟潔凈商用餐具消毒公司，在人才培訓機構老師的幫助下舉行的一場人才招聘會卻把會場“搬”進了企業廠房，那些有意加盟企業的專業技術人才在清洗間展開了聯姻的“蜜談”。

　　人們所習慣了的那種熙熙攘攘、熱熱鬧鬧，表面看起來供求兩旺的人才市場，常常有一個致命的短板：求職者與招聘者雙方都是盲目的，都類似于在做一件大海撈針，很大程度上在做“碰運氣”的努力。因為，對于求職者來說，雖然有那么多的用人單位在招聘人才，然而，眾多用人單位從性質、規模、影響力、待遇、要求等等都是不一樣的，往往進入招聘市場之后，會有一種眼花繚亂、無所適從的感覺，你覺得不錯吧，對方會挑三揀四，你覺得不行吧，對方可能還看不上你。你像個無頭蒼蠅似的轉了半天或者一天，多數人還是沒有能夠將自己“嫁出去”；對于招聘者來說，自己的條件要求等等，肯定是與眾不同的，你放眼看上去，形勢一派大好呀，求職者黑壓壓的，數也數不清，如今就業那么難，對于人才市場來說，絕對是嚴重的供過于求，自己好大一棵樹，想來乘涼的人多的是，等著吧，不用著急，只須坐等，自然會有人上門來。問題是，上門的的確絡繹不絕，只是適合自己的卻少之又少。最終，常常就是一場大規模的人才招聘會結束了，無論求職者還是招聘方都覺得精疲力竭，但是，往往不是雙贏，不是各得其所，而是想招人的沒有招到要招的人，想找工作的還得將找工作的努力繼續下去。

　　傳統人才市場這塊短板的深層次原因在于，每家用人單位都希望招到有能力、有敬業精神、能為企業創造好效益的員工難。對于這樣的求職者，用人單位是非常歡迎，而且愿意付出高工資、支付各種保險；但是現在人才市場上大多數存在的是沒有什么特長，或者需要培訓、鍛煉一段時間才能顯露才華的人，這就讓供求雙方無法走到一起。而傳統的人才市場，當然也無法改變這一現狀。

　　正是針對這種情況，這種初次嘗試的個性化的類似于為用人單位“量身定制”的人才市場模式產生了：通過培訓機構與用人單位的合作，由培訓機構與用人單位掛鉤，培訓機構根據用人單位的需求培養員工能力的同時，又將用人單位的組織文化融合進去，等培訓結束，一旦上崗就能很快上手。這對被培訓從而應聘者以及用人單位來說，自然都是省心、省力，雙贏之舉。

　　中國的就業難必然是一個會長期存在的問題。在這個過程中，又常常出現既有求職難，也有招聘難的兩難問題。原因當然是多方面的，但是，跟傳統人才市場的短板也是分不開的，而通過這種人才定制模式的嘗試，就為解決這個難題打開了一道全新的門，其意義無疑是不言而喻的。