員工挑選公司最為看重的因素是什么？員工跳槽意愿中最關鍵的因素是什么？員工離職的最重要原因是什么？根據一家求職網站的歷年調查顯示，“薪資福利”也許不是排名第一的選項，但絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。如同企業在衡量員工的績效時會想方設法地用數字來量化一樣，員工在衡量企業時，最終也會將他們所看重的職業發展、公司規模、企業文化等等因素折算為數字——真金白銀永遠最現實。

福利，是求職者時時刻刻關心的民生問題，也是在職者永遠曬不完的職場話題。

車貼飯貼：有沒有不一樣

隨著城市越變越大，白領們的上下班時間越來越長；隨著一個個氣派的CBD的崛起，白領們的午餐成本越來越高，車貼、飯貼成了白領們關注的焦點。

前程無憂網近期特別針對車貼、飯貼的問題做了網上調查。關于車貼的調查結果顯示，有53%的上班族表示自己所在的公司既不提供免費班車也不提供車貼。只有12%的上班族每月能夠享受到100—300元的交通補貼。另有13%的上班族只能享受到公司班車，卻沒有任何現金補貼。而在飯貼這個問題上，35%的上班族每天只能享受10元以下的餐補，還有26%的上班族所在的公司既不提供盒飯，也不提供飯貼，午餐全靠自己買單。

作為職場人公認的最實際的現金類福利，車貼、飯貼一直以來都得到職場人的追捧。但對于企業來說，車貼、飯貼的設置是可有可無的，國家法律并沒有強制規定企業必須提供該類福利或者設有最低福利標準。因此這是一個公司軟實力的體現。

福利是啥男女有別

男性員工看重“當下的錢”，女性員工注重“軟福利”。

根據前程無憂的調查，男女在福利關注點上的差異化還是比較大的。男性上班族在入職初期可能不太會關注補充養老金、房貼等“未來”福利的問題，而較關注到手的現金福利。但到了婚齡育齡，需要買新房換學區房后，他們的生活壓力陡增，對于補充養老金、住房補貼等福利才開始重視起來。不過，調查顯示有福分消受額外“住房補貼”福利的上班族所占比重極少。

而女性上班族在醫療保險、假期(尤其是婚假、產假)、彈性工作時、比較寬松的工作環境和請假制度等“軟福利”上的關注度要高于男性。對于女性而言，工作環境和工作氛圍尤為重要。而在醫療保險這一項通常為男性所忽略的福利上，大部分女性上班族都極為重視。