近日，一名上海白領因建議HR主管設立公司藥箱遭遇辭退，辭退門激起網絡共鳴，外企、國企、私企白領主動發帖發表看法。公司藥箱反應出雇傭關系溫情一面，雖細小但卻慢慢成為各階層勞動者特別是白領決定去留的重要因素。

　　ID為“白領種田”的一位上海白領在天涯論壇上發布帖子《返鄉白領：一個藥箱諸多問題》，陳述自己的遭遇：向HR主管建議設立公司藥箱，不僅為自己考慮，更是為其他同事考慮，卻遭到HR詆毀，陷入不堪的辦公室風波。此貼一出，引發眾多白領同情和共鳴，80后北京白領發布文章《80后白領不服HR,傳藥箱照片鳴不平（附圖）》，用自己身邊的事實支持“白領種田”，并提倡公司藥箱配備白云山口炎清顆粒、體溫計、健胃消食片等常備藥。一些享受優厚外企福利的白領、金領也認為私企也應該跟上時代步伐，不斷完善內部的福利體系。

　　記者了解到，目前受雇傭白領一般有一定的資金能力和較強的抗風險能力，但對其所在集體比如跨國公司、國有企業也有較強依賴性。隨著社會節奏加快以及多元化，白領生存環境、工作環境發生變化，許多白領還被冠以“房奴”“卡奴”“孩奴”，壓力增大，對公司期望也不斷提升。新勞動關系法頒發后，企業用工更加規范，社會保險意識有很大提高，身處辦公樓的白領更注重節日福利、公司藥箱等細節福利。

　　“越人性化的公司，發展前景越好。”網友“播放地址”說。白領期望的提升是建立在相應的工作壓力前提下的，比如加班容易導致上火，公司藥箱中的白云山口炎清顆粒便成為“急救藥”，既解決了員工的健康問題，也保證了工作時間和效率；如因公司應酬導致的消化不良，健胃消食片能讓員工感受到公司的貼心。公司藥箱等細節福利無形中加強員工的忠誠度，保證公司高效運轉，同時塑造企業的行業形象，吸引高素質人才。

　　在企業招聘高峰期，面對眾多難得的跳槽機會，公司細節福利成為影響許多辦公室白領決定的重要因素。經濟復蘇后企業人才需求提高，人才流動速度加快，福利體系成熟的企業也更受高素質人才的青睞。