廖增太的薪水總額占該公司經營團隊總薪酬466.46萬元的34.78%。這一數字足足是他的“老板”煙臺萬華董事長丁建生薪酬的71倍。不過，年報顯示，丁建生“在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼”。

不過，廖增太所帶領下的經營團隊所取得的業績足以讓他的高薪拿得“心安理得”。煙臺萬華去年實業營業總額64.93億元，凈利潤10.66億元，分別列所有山東上市公司的第15和第8位，而在民營企業中更是一馬當先。已經連續5年擔任總裁一職的他，顯然已得到了包括丁建生在內的董事會的認可。然而，美中不足的是，煙臺萬華去年業績和凈利潤分別比上年大幅下滑-15.72%和-31.15%。

與廖增太相比，譚旭光150萬年薪拿得似乎更加自如。他所執掌的濰柴動力去年營業收入高達355億元，將其余7位“百萬俱樂部”成員遠遠拋在身后。而且其34億元的凈利潤甚至是其他7家公司凈利潤的總和。

不過，青島啤酒總裁孫明波同樣“對得起”其121萬元的高薪。他所帶領的經營團隊去年分別為公司實現營業收入180億元和凈利潤12億元。

李峰的成績同樣可圈可點。主抓銷售的他去年為晨鳴紙業帶來的銷售收入為149億元，凈利潤4億元。

雖然單從營業收入上，王旭寧要遜色不少，九陽股份去年的營業收入“僅”為46億元，不過作為家電“子行業中的子行業”，這一數據足可以笑傲江湖。值得一提的是，其利潤高達驚人的6億元。

賺錢能力與王旭寧有得一拼的是楊振峰，盡管他所領導的華魯恒生經營團隊只帶來了39億元銷售收入，但凈利潤卻高達4億元。

相較前幾位同行，劉會勝、雷憲軍二人的業績則要遜色不少，他們分別為各自企業帶來的銷售收入為23億和14億，而且凈利潤也要少很多。