人力資源管理學會調查發現，經歷2009年大幅下滑后，企業加薪幅度在今年初上揚，并回復至05年水平。受訪公司中，薪金平均調整幅度為1.7%，較去年同期上升1.2個百分點，當中共93.3%受訪公司錄得整體加薪，其余公司錄得整體薪金零調整，沒有公司錄得整體減薪。

　　人力資源管理學會于今年1月共訪問了125間來自13個不同行業的公司，當中30間共聘用約3.75萬名雇員的公司，在1月調查期間已落實今年薪酬檢討。調查顯示，建筑業的加薪幅度較高(3.2%)，其次為銀行業(2.9%)、制造業(2.5%)及零售業(2.1%)。

　　人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黎監棠表示，年初雇員普遍可獲得較高加薪幅度，但加幅則回落至2005年水平，不過，數據亦顯示雇主對未來的營商環境較以往樂觀，而今年初加薪幅度較高，或可有助企業挽留及招攬高質素人才。