美國財政部的薪酬沙皇肯尼斯·費恩伯格（Kenneth Feinberg）最近根據公司業績，下調了政府管控的美國國際集團和通用汽車的高管薪酬。正如《商業周刊》在今年4月5日首先報道的那樣，美國的大部分公司從來沒有過這樣的薪金調整。

　　薪酬咨詢的先鋒格拉夫·克里斯托（Graef Crystal）分析了2009年271名首席執行官的工資。那他的研究結果如何？“簡單的說，工資有些名不副實了。”

　　雖然沒有標準的辦法來分析薪酬，但是76歲的克里斯托開發出了一套計算公式，并在過去30年中一直用于向CBS、可口可樂和美國運通（American Express）等公司提供薪酬建議�？死锼雇泻驮S多投資者都認為，理想世界中和CEO的薪酬和股市表現是密切相關的。但無論克里斯托如何分析這些數字，他都發現，股東回報和CEO報酬之間沒有聯系。

　　首先，他發現CEO的平均工資在去年下降了4.7%，為995萬美元。其中薪金最高的，是CBS的萊斯利·穆維斯（Leslie Moonves），為4320萬美元；而最低的是花旗集團（Citigroup）的維克拉姆·潘迪特（Vikram Pandit），為128751美元�？死锼雇械姆治隼锩鏇]有包括任何在2010年發放的獎金。

　　隨后，克里斯托建立了一個“公平報酬”的模式，根據各個公司的股東回報即公司規模，重新分配了總計27億美元的薪金。在該模型下，穆維斯多拿了2800萬美元，而去年薪金倒數第二，僅為245322美元的Google CEO埃里克·施密特，應得工資則上升到了174萬美元。瑟法�。–ephalon）的創始人弗蘭克·鮑迪諾（Frank Baldino）往家拿了1115萬美元，但克里斯托的模型里，他的工資是應得的8倍——鮑迪諾是超過應得收入最多的。

　　克里斯托建議以過去90年的股票平均價作為內部認購股的預售價格。此外，內部認購股在五年內不得行使期權，以避免“投機性”的價格制定。同時，他還建議在獎勵目標沒有達成的情況下減少獎金。

　　克里斯托曾經也是他所指責體系里的一員，因此他的一些客戶指責他是叛徒。對此，克里斯托樂于稱自己為抹大拉的瑪利亞。“或許我曾經是個婊子，”他說，“但我希望能以圣人的身份結束我的生命。”(譯者：Fz)