人力資源是醫藥企業最重要的戰略資源，人力資源開發問題是關系醫藥企業發展的關鍵問題。對醫藥企業特別是中小醫藥企業而言，人才總量不足、結構不合理、高層次人才匱乏等問題，已經成為影響和制約其發展的關鍵因素。如何適應企業的發展戰略，做好人力資源開發工作，是中小醫藥企業面臨的一項重要而緊迫的課題。
 
　　第一資源未得到充分開發
 
　　在當前國際、國內大經濟環境，以及“新醫改”背景下的微觀市場環境下，醫藥行業正面臨大重組、大洗牌，而企業減員、技術更新、“醫改”后未知的遠景以及新人才、新資本加盟醫藥行業等因素，都會對醫藥企業人力資源管理產生重大影響。
 
　　目前，國內中小醫藥企業在人力資源開發方面存在一些普遍問題：一是高層次人才缺乏。既缺乏高級經營管理人才，也缺乏科技研發人才；二是一線員工隊伍無論是年齡結構、文化層次，還是操作技能都不能適應企業發展要求；三是專業技術人員總量不足，成熟型和復合型人才缺乏；四是激勵機制不健全，員工的晉升規劃、激勵效果欠佳，人才缺乏積極性和創造性；五是人力資本投入不足，在人才培養、引進、使用方面的投入較低，人才資源作為公司發展的第一資源還未得到充分開發。
 
　　制定“人才強企”戰略
 
　　中小醫藥企業要結合自身實際，樹立以人為本的理念，以加強人才素質能力建設為核心，以優化人才隊伍結構為主線，以培養選拔高層次人才為重點，以創新人才工作機制為動力，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養、使用、留住人才3個環節，營造集聚各類優秀人才的環境，發揮人力資本的作用，為企業的持續發展提供強有力的人才保證和智力支持。
 
　　努力建設一支思想政治水平高、經營管理能力強、有良好的道德修養和充滿創新精神的高素質的管理人員隊伍；加大科技投入，獎勵有真實效益的科技項目，推進中小醫藥企業產品結構調整，推動第一生產力的發展，建設一支會鉆研、能吃苦、勇創新的技術人員隊伍；建設一支業務素質高、市場開拓能力強、能征善戰攻堅克難的營銷隊伍；建設一支敬業愛崗、熟練操作、善于執行的技工隊伍。
 
　　引進與開發并舉
 
　　中小醫藥企業應該建立符合各類人才特點的開發型人才培養機制，建立中小醫藥企業全員培訓體系，加強對人才的培訓，不但要投入到位，而且要注意培訓的科學性。要把綜合素質培訓和業務技能培訓合理搭配，加快員工知識、觀念更新和技能的提高，推動人才進步。要把對員工的培訓作為中小醫藥企業生存發展的一項持續長期投資。樹立寬廣的用人胸懷，通過多種渠道、多種形式，積極引進企業急需的人才。
 
　　完善薪酬體系
 
　　薪酬高低在很大程度上決定著人才的流向，是激勵人才的重要手段。要深化內部分配制度改革，建立具有市場競爭力的薪酬制度。堅持物質與精神相結合的激勵機制，探索有利于中小企業發展的分配機制，實行按勞分配與按生產要素分配相結合，完善年薪制、崗位績效工資制，探索短期薪酬分配與中長期薪酬激勵的有機結合。
 
　　加強績效管理和健全完善績效考核體系留住人才，績效考核是人力資源管理承上啟下的中間環節。要制定合理可量化的考核指標，必須使考核評價標準立足實際，要以企業的原始經營業績以及社會勞動生產率的進步狀況等作為參照標準。實行收入與其業績掛鉤，使付出與所得成正比。
 
　　改進用人機制，建立起科學的人才招聘、選拔、錄用、晉升、淘汰機制，做到量才施用、人盡其才、才盡其用，要堅持公開、公平、公正的原則，讓優秀人才脫穎而出；建立科學透明的選人、用人機制，做到唯才是舉、唯才是用。要對優秀人才大膽提拔使用，或充實到后備干部隊伍中進一步培養提高，或安排到能發揮其專業特長的崗位上。
 
　　樹立“雙贏”理念
 
　　要把企業的發展和人才的發展有機結合起來，為人才提供廣闊的發展空間。中小醫藥企業只有為員工描繪出宏大而可行的發展藍圖，不斷增強競爭力，才能為人才提供廣闊的發展空間，增強企業對人才的吸引力，激發人才奉獻企業、成就自我的動力，才能從根本上解決人才流失的問題。
 
　　企業的發展和人才的發展是相輔相成的，企業是人才不斷發展、成就自我的平臺，人才是企業持續增長、興旺發達的支撐。只有企業的發展與人才的發展有機結合起來，共同發展，和諧發展，才能形成“雙贏”。
 
　　要幫助員工做好職業生涯規劃，幫助員工加深對自身的認識，加深對企業的了解，揚長避短，把員工的優勢和企業的需要有效結合起來，拓寬員工成長發展的通道，引導員工發揮自身特長，分別走適合于自己的職業發展道路，滿足不同類型員工自我實現的需要，也滿足企業發展對不同人才的需要。
 
　　總之，中小醫藥企業人力資源開發一定要與時俱進、求真務實。堅持解放思想，開拓創新，沖破陳舊觀念、思維定勢、習慣做法和各種條條框框的束縛，以改革的思路、創新的精神、開放的眼光、務實的態度，推動人才工作的觀念創新、政策創新、機制創新和方法創新，為中小醫藥企業跨越式發展提供有力的人才保障。（作者：夏義才 韓紅梅 單位：山東魯抗醫藥股份有限公司人力資源部）