不少剛出校門的大學畢業生找工作處處碰壁，而學歷不及大學生的中等職業學校學生，卻憑著一技之長很容易找到工作，受到用人單位的“哄搶”。據了解，今年丹東市舉辦的歷次招聘會上，技工等“藍領”人才最受歡迎。隨著我市新建工業項目的陸續開工，我市“藍領”人才缺口越來越大。

    未畢業已“就業”

    遼寧機電職業技術學院是我市培養“藍領”人才的高等學府，幾年來為丹東市輸送了大量的“藍領”人才。據該院就業指導辦公室主任陳秋鵬介紹，學校每年約1500名畢業生，其中機電類就業率幾近100%，今年的畢業生現已全部分配完畢，提前上崗。甚至還在二年級讀書的優秀學生，也被用人單位提前預訂。

    有些企業為了爭奪“藍領”人才，給出的待遇很高，高級“藍領”人才的薪酬均在3000元以上，比某些公司擁有本科學歷的“白領”薪酬還高。“藍領”吃香，也讓“藍領”們在求職時對企業有了更多的挑剔。我市有家企業急需普通車工，給出的月薪是1800元，有2名在縣方工作的技術工人為求離家近，前來應聘，一聽工資便拂袖而去。

    據勞動部門介紹，在我市，技術工種始終處于緊缺狀態。技工的待遇是比較高的，甚至比令人羨慕的“白領”待遇還高出一成。隨著我市新建項目的陸續開工，缺口的不只是普通的技術人才，高級“藍領”人才將面臨更大的缺口。

    “孔雀”大多東南飛

    丹東市有多所培養“藍領”人才的“搖籃”，每年有大批畢業生走向社會，難道滿足不了本市企業的需求？

    陳秋鵬主任介紹說，從機電學院畢業生就業情況看，有70%的畢業生選擇在外地就業。丹東市技師學院的就業情況也是如此，該院分配辦主任吳華民介紹說，在每年的畢業生中，40%以上的學生選擇在外地求職。之所以選擇外地，除外地企業待遇相對優厚外，更多的是看重企業的發展空間。據了解，每年到我市搶走大量“技工”人才的中國一重集團，普通技術工人年平均工資6.3萬元左右，實習期間給出的月工資待遇在3000元以上，熟練后月工資五六千元，其中從事數控專業的年收入在12萬元以上，而我市技工實習期間千八百元的工資待遇相差甚遠。去年遼寧機電職業技術學院的3名學生代表遼寧省參加全國技能大賽，榮獲一等獎，這是自大賽舉辦以來，東三省獲得的惟一一等獎。大賽一結束，3名學生就被外地大型企業高薪聘走。今年外地一些大企業從機電學院又挖走不少“藍領”人才，其中沈飛30人，奇瑞70多人，沈陽機床30多人，天津一汽40多人，黎明發動機集團12人。

    為了能給本地企業多留人才，去年以來，機電學院走訪我市幾大工業園區，了解用工情況，搜集園區企業入駐信息，有針對性地開展技能培訓。比如，我市的儀器儀表園落戶大批企業，機電學院立刻開設手表技師班，專為園區培養高級“藍領”人才，曙光集團通過訂單式委培，今年從機電學院招收70多人。

    遺憾的是，我市的一些企業待遇上不來，連吃住行等后勤保障都不到位，也是留不住學生的原因之一。

    觀念在做怪

    盡管“藍領”受寵，工資比較可觀，但職業學院每年都要面對招生難題。而我市“藍領”緊缺的原因除了外流，也和一些市民就業觀念落后，嫌“藍領”工作臟累不愿從事有很大關系。據介紹，現在的學生多為獨生子女，他們的家長還是抱守老觀念，寧可讓孩子花錢讀普通高中，也不愿意讓孩子讀職業學院。近幾年大學擴招，為那些成績不理想的孩子敞開了大門，很多家長明知道孩子上不了像樣的大學，將來會面臨就業難題，也堅決不讓孩子上職業學院。據調查，職業技能學校70%多的學生來自農村。