提供崗位眾多，符合條件者較少，教育呼喚“市場觀念”

　　5月15日一早，大慶市人才交流中心的大門口就被圍得水泄不通，很多人大老遠趕來，就是為了參加民營企業暨服務外包企業專場招聘會。

　　據了解，此次招聘會是由大慶市人力資源和社會保障局主辦、大慶市教育局、大慶市總工會、大慶市工商業聯合會和大慶市經濟促進合作局協辦的。隨著民營企業規模的不斷擴大，民企急需大量人才，特別是專業技術人才。

　　本場招聘會吸引應屆畢業生等各類求職人員2000余人，進場招聘單位85家，提供就業崗位2000個，826人達成意向性協議。

　　一些民企提供了多個崗位供求職者選擇，待遇也很誘人，如繳納五險一金或社會保險。部分崗位的薪酬也有所提高，其中保安、文秘、服務人員的薪酬提高了近200元，吸引了很多大學生的眼球，其他崗位的薪酬也有所上升。

　　除了提薪、提高各方面待遇外，有的企業為了招人，還特別注上“業績好者有獎勵”，并且有外出學習的機會來“誘惑”求職者。

　　記者發現此次招聘會主要面向有工作經驗的求職者和高校畢業生。技術強、學歷高、懂管理的專業人才在招聘會上大受歡迎。

　　會上很多企業都在找專業技術人員，如，黑龍江寶創股份有限公司招聘的土建工長、施工技術員等都需要專業對口，很多求職者都被該公司的高薪吸引，可專業不對口，沒辦法應聘。大慶興榮集團招聘暖通技術人員、電工，前來咨詢的人也不多。

　　一家民企工作人員告訴記者，面對激烈的市場競爭，招到企業急需的人才是最重要的。民企最大優勢是能為人才提供廣闊發展空間。只要擺正心態、轉變觀念，高素質人才一樣可以在民營企業大有作為。

　　據人才交流中心工作人員介紹，多場招聘中，最容易招聘到的是司機，最不容易招聘到的就是服務員和技術工人�？傮w上看，今年參加招聘會的人數要比往年少些。

　　記者在招聘現場發現，此次前來應聘的還有部分“90后”。記者找到一位剛從技校畢業、學習計算機專業的李群，他就是位90后。“90后都出來工作啦？”他說：“不想在家里啃老，想出來學點東西，積累一些社會經驗。”另一位“90后”趙浩運告訴記者，自己對月薪并沒有太高的要求，主要是先就業再擇業，不能老靠父母養，不管薪酬福利怎么樣，先干著再說。

　　一位民企負責人道出自己的擔憂和建議：“我們的教育不應只重學歷教育而忽視職業技能教育，這樣下去會對社會經濟的發展形成制約。而且如果大批畢業生就業困難，也會造成社會的不穩定。教育應該面向市場，甚至可以實行‘定單’教育，由企業向學校下達所需專業人才的‘定單’，這不僅可使畢業生就業有保障，也可以保證企業急需人才的供應，保證社會經濟的正常運行。