舍本逐末，變相犧牲員工利益。有的企業連最基本的福利——法定社會保險都未足額繳納或者甚至根本就不為員工繳納任何社會保險，卻借口通過增加福利的形式把這部分費用補償給員工。從眼前來看，似乎員工是得到了“實惠”，但是，企業的這種做法實際上是以損害員工的長期利益為代價的。

截留月度薪酬，計作年終福利。根據財務管理相關規定，福利費用是在工資總額的一定比例范圍內列支的，是在工資以外實際支付給職工的薪酬。因此，福利應該是和員工的月度薪酬相互獨立的，如果以截留部分月度薪酬的方式來作為福利費用，實際上就是侵占了員工的正常利益，屬于克扣工資的行為了。

發放福利的同時謀求個人利益。極個別企業福利規劃人員在設計年終福利時，實際上不是在考慮員工的需要是什么，而是考慮通過福利采購這件事我自己能得到什么。于是，一些企業利用福利采購的機會收受回扣，或者是幫助私人朋友的公司銷售產品。聽說某公司年終福利中包含褲子1條，而且限男式，要求員工憑票到某服裝店領取，據傳，該服裝店是某副總的小姨子開的，此款男褲滯銷。

清理庫存。有個別企業向員工發放的年終福利居然是長期積壓、無法銷售的產品，比如款式陳舊的服裝、即將到期的食品、有瑕疵的日用品……

這樣的年終福利與其發放還不如取消，否則，必將激起員工的反感。