日前，翰德發布了2010年第一季度翰德（中國）報告最新調研結果。據最新的翰德報告顯示，本季度中國地區的招聘意向加速上升。今年3月，通過對各主要經濟領域500多名主管人員進行調查后發現，2010年第二季度有64%的受訪者計劃增加員工人數，較之第一季度的49%漲幅顯著。

　　招聘意向同期翻番本季度招聘意向較去年同期增長顯著�？傮w上，有64%的受訪者預計增加員工人數，比2009年第二季度的30%增加了一倍以上。雖然各行業的招聘意向都有增長，但一些行業的招聘意向增幅要遠高于其他行業。

　　制造業與工業領域的招聘意向同比漲幅最大。繁榮的內需市場帶動了對制造業公司的強勁需求。汽車、普通制造、化工及能源領域的發展尤為旺盛。

　　銀行及金融服務業的招聘意向同比增長也很顯著，預計增加招聘的受訪者比例由去年的27%上升至本季度的69%。2009年第二季度恰逢銀行業經營陷入最低谷，此后，經濟的持續增長和國內外銀行的大舉擴張，促動了銀行業各領域的人才需求。

　　注重員工培訓與發展中國地區的雇主們非常注重通過各類培訓與發展項目培養內部本土人才擔任高級職務。在各行業領域，有78%的受訪者稱公司會提供領導力發展計劃，另外分別有47%和45%的受訪者表示，會提供跨崗位輪訓計劃和提供員工參加深造和進修的機會，以獲取更高的資質和證書。

　　銀行及金融服務業看重領導力發展項目的受訪者比例最高，占81%。還有超過半數的受訪者（52%）表示，會提供跨崗位輪訓計劃。大型銀行一般都有比較完備的人力資源體系為未來領導層提供全面培訓，包括各種專業培訓課程，并涵蓋了廣泛的業務領域。

　　加薪與升職是主要留人手段，大部分受訪者都愿意開出更好條件挽留為了加入其他公司而提出離職的員工。各行業有超過3/4的受訪者（76%）表示會這樣做。與2007年第四季度的68%相比，本季度雇主們更樂于開出挽留條件。這表明雇主們已意識到市場正在強勢復蘇，并非常希望盡可能避免更換有經驗的員工。銀行及金融服務業，有75%的受訪者愿意開出優厚留人條件。

　　對于留人手段，提高底薪最為常用，全行業有88%的受訪者表示采用此方法。其次較為常用的是升職，有72%的受訪者提到這點，說明員工在變動工作時不僅重視物質回報，還很看重工作職責和地位。

　　銀行及金融服務業有92%的受訪者表示用加薪挽留人才，所占比例也很高。很多銀行還利用其規模龐大、部門眾多、功能廣泛的特點來吸引和挽留人才。有53%的受訪者表示會變動崗位或調動部門，這一比例在全行業中最高，并較2007年第四季度的19%有了大幅躍進。