長久以來，關于醫藥行業高薪的猜測從未間斷。然而記者注意到，近期由英才網聯合幾家醫藥網站舉辦的“2010年醫藥行業薪酬調查”顯示，醫藥行業86%的參與調查者對目前的薪酬并不滿意，跳槽成為他們心目中改變薪酬的首選途徑。
 
　　據悉，此次調查歷時3周，共有7642人參與。調查顯示，近4成參與調查者收入在2000元以下；超過3成參與調查者收入范圍在2001～4000元；一成參與調查者收入在4001～6000元；一成參與調查者收入在6001～8000元；而年收入10萬以上的參與調查者接近一成。調查結果表明，有超過三分之一的參與調查者會選擇通過與公司談判的方式爭取加薪，如未能達到期望就選擇借助跳槽來實現。
 
　　數據顯示，在這些醫藥行業參與調查人員中，學歷背景和醫藥相關的占75%。在這部分人群中，41%的人選擇依靠跳槽這種方式獲得直接的薪酬提升，27%的人選擇通過進修、獲得職稱或者證書的方式提高薪酬。相對選擇直接跳槽的人群，后者多數是工作4～8年的從業者，更看重行業內的職業規劃和發展。
 
　　相比之下，非醫藥專業背景的從業人員心態則截然不同。記者發現，25%的非醫藥專業背景受調者中，選擇跳槽或未來自己創業的比例高達70%，其跳槽比例是有專業背景從業者的近2倍。值得注意的是，在這部分人群中，幾乎沒有調查者愿意選擇通過進修、獲得資格證書等途徑來改變目前的收入狀況。
 
　　本次調查顯示，個人薪酬的提升主要是看個人業績、個人資質和專業背景、企業盈利狀況三大因素。記者了解到，25%的企業會直接根據個人的專業和資質進行調薪，在這一前提下，擁有專業學歷、資格證書、執業證書的人才更有機會獲得調薪。
 
　　另一方面，醫藥行業的專業背景依然十分重要，并直接影響個人在行業內的職位晉升機會和職業空間大小。也正因為如此，具有專業背景的從業人員往往比非專業人員更具穩定性，因為前者顯然更容易通過專業水平的提升獲得晉升機會。
 

 

 

 

　　雖然業內跳槽風氣看漲，但也有醫藥行業獵頭對記者表示，中高層人才的職業規劃漸趨理性。其表示，金融危機的到來讓職業經理人的態度發生變化，尤其是進入2010年，職業經理人的心態更趨于成熟。
 

 

　　 “2008年左右，職業經理人出現過度膨脹的傾向。”上述獵頭向記者分析，公司快速成長的業績規模容易對職業經理人的心態產生影響。

 

　　在四美營銷策劃總經理張新婷看來，職業經理人這一群體的興起是在2000年。2000年以前，醫藥行業依然是人才被公司挑選的局面。張新婷表示，2003～2007年之后，這種現象慢慢發生了變化，人才進行自我規劃的主動意識逐漸清晰起來。

 

　　這一變化是多重因素共同作用的結果。張新婷分析，受快銷、IT行業氣氛帶動，不斷有500強的獵頭公司將觸角伸向醫藥行業人才。在與獵頭幾番互動接觸之后，醫藥人才的職業規劃理念逐漸清晰，態度也由消極轉為積極。在這些表象之后，則是外資、合資醫藥企業不斷進入中國，并加大國內業務的大背景。在張新婷看來，從某種意義上講，正是這些國際化大企業將全新的人才引入理念帶入了國內醫藥行業。

 

　　另一方面，在與專業獵頭公司的碰撞接觸之后，職業經理人的自我認識也趨于理性，不再單純以薪酬論英雄。“目前行業內部，35～45歲的經理人是獵頭的重點目標人群。35歲之前的經理人普遍看重職位所能提供的學習機會；35～40歲的人看重職位的平臺作用；40～45歲的人同時關注薪酬和職位；而45～50歲這個年齡段的人做的是產業，他們中的少數可以以個人身份同企業談‘合作’，這些人是這個行業真正的頂尖人才。”張新婷表示，這種年齡層的分化正是經理人本身不斷成熟的表現。

 

 

　　張新婷將其潛在客戶分為4類：合資企業、民營企業、上市企業、中小型發展企業。“大公司的人才流動比較均衡，人才流動率通常維持在15%以下，而中小型發展企業對人才的需求最大。”其如此表示。

 

　　事實上，在國內4000多家工業企業中，中小型企業占據了主要份額。對這些成長型企業而言，從同行業百強企業中挖掘人才是其搭建管理團隊的重要方式。同樣，對于很多職業經理人而言，中小型企業能夠給予其擔當“操盤手”的機會。正是這種相互需求給業內的專業獵頭公司留下了操作空間。張新婷認為，招聘成本高，而且在此過程中，企業往往比較被動，且效率較低。相比之下，獵頭的服務則比較精準，能把人才各方面條件規范起來與企業對接，在挖掘高級人才方面尤為高效。

 
　　記者了解到，目前業內通常有3類企業與獵頭接觸最多。第一種是快速發展期的企業。譬如，傳統的OTC產品企業轉戰新的專業領域，需要建立新的營銷團隊和營銷模型。這時，其往往希望通過專業的獵頭公司，快速搭建專業的團隊網絡。第二種則是全新進入醫藥行業的企業，目前這類企業的數量也在不斷增加。記者獲悉，這類醫藥行業外的公司，通過資本運作并購醫藥企業之后，需要重新組建人才團隊。由于這類企業還有隱秘的上市需求，通常不愿意大張旗鼓地招聘人才，因而選擇與獵頭合作。第三種則是剛剛經過創業期的企業，需要逐漸更換管理團隊。由于種種原因，這類企業同樣希望通過獵頭秘密招聘。
 
　　值得一提的是，雖然英才網公布的醫藥行業薪酬滿意度有待提高，但另有研究機構近日發布的《2010中國薪酬白皮書》顯示，在IT、金融、房地產、傳媒、消費品、醫藥醫療、制造、綜合服務、工程建設、能源化工、運輸物流、零售批發等12大行業中，醫藥行業的預期漲薪幅度最大，達到一成。（記者 張玲娜）