《限薪令下的金融高管薪酬透視》系列報道今日暫告一段落。

　　連日來,《證券日報》通過對13家上市券商、3家上市險企、14家上市銀行2009年年報相關數據進行梳理,掃描了限薪令下的金融機構高管薪酬動向,探析了其中存在的問題及其監管路徑,受到讀者的廣泛關注,人民網、新華網、中經網、新浪網等權威知名網站紛紛在顯著位置予以轉載。

　　縱覽滬深兩市30份金融上市公司年報,我們發現,仍有部分金融機構高管存在超越280萬元“年薪紅線”、沒有達到有關指標、高薪依舊的情況,或看似薪酬“被下調”,實際上由于只披露部分薪酬,使得這些金融機構的高管薪酬蒙上一層面紗。

　　金融機構高管薪酬問題是一個世界性的難題。從這個意義上說,有關部門密集出臺的限薪令在執行過程中屢遭尷尬并不奇怪。

　　深入探究個中原因,正如有專家指出的那樣,目前薪酬制度制定的主體依然是金融機構,有關“指引”對于不按規定執行的情況如何處置并無具體規定,這使得“指引”也僅僅只是一個操作指引,并不具強制性。

　　同時,如果限薪過于嚴苛,可能使金融人才流動到其他行業,降低本行業的競爭力。而若金融機構在限薪行動上沒有協調一致,首先進行限薪的機構可能面臨“先發劣勢”,其員工可能流失到競爭對手。另外,很關鍵的一點還在于,監管者很難確定最佳薪酬水平。

　　因此,究竟怎樣制訂科學的金融高管薪酬體系,如何兼顧效率與公平、實現二者的平衡是一件兩難的事情,但也是必須加快研究解決的問題。

　　目前,包括美國、英國、G20、歐盟等在內的國家和組織正在攻克這一世界難題。期待我國也加快研究更高層次的限制金融高管離譜薪酬的有力舉措,讓金融高管薪酬不再信馬由韁。