較之于婚姻的七年之癢，工作中的癢似乎來得更快一些。據智聯招聘的一項調查顯示，當下職場跳槽的平均周期已縮短至1.5年，而這些新的流向更多地瞄準了能提供更高薪資待遇、更多培訓機會、更大發展平臺的外企。

　　一份來自世行的報告稱，未來十年內，中國的投資環境會越來越好，吸引的外資也將越來越多。據悉，鑒于中國市場逐年的高增長，此前寶馬汽車、西門子、聯合利華等知名外企紛紛調整了全球策略，加碼在華投資。而且，在吸引高端人才方面，高薪已不再是這些外企的主要訴求，一些超優厚福利待遇正日漸成為他們的“殺手锏”。

　　“高薪”并不等于“無憂”

　　與普通白領相比，來自企業高管方的選擇看上去更為理性一些。對他們而言，高薪的光環正在漸漸淡去，不再是唯一的衡量標準，對家庭、健康、人生價值等方面的新要求正在成為他們擇業考慮的要素，而這些也正成為外企為吸納優秀人才進行調整的側重點。

　　據悉，針對中國醫療改革領域看病難、看好病更難困擾高管階層的現實，一些外企在近期招聘活動中著重強調、推出的高端醫療保險，吸引了不少跳槽者的關注。

　　據一位世界500強企業的人事經理透露，作為招聘方，她們也一直在組織調查，不斷嘗試真正能留住高管的點子。在新醫改大潮下推出的高端醫療保險也是企業福利方面的一次試水。近期網絡上竄紅的2013博客就有詳細的保險內容介紹。她表示，從公司針對高級人才組織的調查來看，不少醫院存在的“掛號時間長、候診時間長、購藥時間長、問診時間短”的現實讓不少高管苦不堪言，想想自己雖享有高薪有一定的社會地位，還跟普通老百姓擠來擠去排隊、拿藥、搶醫生就感覺心理不平衡。而且一些企業的醫保根本不能覆蓋到國內的三甲醫院特需服務，即使去了一些三甲的專家門診，里面專家醫生短短幾分鐘的問診、每天掛100多病號的現實還是困擾著他們，對醫療質量、服務標準心存芥蒂。她強調說，公司推出的高保計劃不僅可以覆蓋國內三甲醫院的特需，還可以在和睦家這樣的合資醫療機構里方便地看病、接受醫生長時間全方位的檢查診斷，每年可以享受800萬元的保障。

　　這位人事經理同時表示，一份好的工作和一份高薪，對于一個有追求的高管來說固然重要，但獲得高薪是為了有能力提高生活質量，當獲得一份高薪要用無憂生活做代價，那這樣的擁有似乎也沒意義了。這一點已經得到越來越多求職者的認可。

　　一位跳槽人士談到高薪時說，高薪意味著高稅，繳過稅后，其實能落在自己口袋里的錢也不是那么多，選擇福利待遇更貼心的企業相對要省心一些。

　　企業文化與高級福利 留住人才的“雙保險”

　　智聯招聘2010年春季跳槽報告顯示，在一項包括薪水、團隊、企業文化、發展愿景及福利待遇等指標的調查中，企業文化與福利待遇成為得票率最高的兩項跳槽影響因素。

　　人力專家表示，雖然高端福利在吸引人才方面有具大的誘惑，但對于那些急待跳槽的高級人才來說，還是要選擇具備卓越文化的企業。而且，建議那些本沒有優秀文化基因的企業，切勿盲目跟風，高端福利也可能會成為未來發展的阻礙。

　　生活水平日漸提高的同時，人們對自身價值的拷問也如影隨形地彰顯出來。優秀的企業往往會將人才牢牢地吸附在企業文化周圍，使員工產生強烈的歸屬感，在企業平臺上探求自我價值的實現。與此同時，在福利待遇方面不斷加碼，追求更加的人性化。企業文化與高級福利的雙重保障，正成為企業品牌走向長青的利器。