新浪財經訊 5月19日下午消息，上午社科院和甫瀚咨詢聯合發布2010上市公司治理評價報告。一個可喜的結果是，今年百家樣本公司的公司治理綜合得分六年來首次達到“合格線”水平。且從統計看，上市公司高管薪酬“失控”態勢有所矯正。

　　綜合表現首次“及格”

　　2010年上市公司治理評價報告調查結果顯示，中國上市公司總體公司治理平均水平首次“合格”，且在在去年經濟復蘇的背景下，上市公司治理出現了一些新特點。

　　這些新特點主要表現在，公司治理整體水平呈現穩步上升的態勢，有相當一部分公司把改善治理水平當做企業發展的必要手段，從而進入了持續自我改進的軌道。

　　上市公司積極探索適合自己發展需要的特色公司治理實踐。

　　董事會的獨立性有了進一步的提高。為了吸取金融危機的教訓，董事會和管理層加強了公司風險的監督和管理。

　　高管薪酬回落

　　社科院世界經濟與政治研究所公司治理研究中心主任魯桐表示，金融危機后，獲取高薪酬的公司高管成為了眾矢之的。

　　結果顯示，繼上年度超高增長(111.23%)之后，中國百強上市公司的高管薪酬出現了一定程度的回落，在全體高管人數增長5.02%的同時，全體高管報酬總額與上年度比下降了20.41%。

　　從人均報酬來看，2010年評估結果顯示，全體高管成員的人均報酬水平為47.16萬元，相比2009年58.39萬元下降了37.89%。其中，全體董事會成員人均報酬水平為37.02萬元，比上年度的46.92萬元下降了21.11%。在董事會成員內部，非執行董事的人均薪酬水平下降幅度最大(-25.46%)，其次是執行董事(-18.77%)。

　　高管人均薪酬水平的下降，主要是由于超高報酬水平企業高管人均報酬水平下降所帶來的。在2010年高管人均報酬最小值為5萬元，僅比上年少0.72萬元，而最大值為264萬元，比上年少505萬元。

　　評估結果指出，上一年度表現出來的百強上市公司高管薪酬失控態勢有所矯正，但是看不到證據表明這種矯正是公司內部有效的治理機制發揮作用的結果。

　　除金融危機和有關限薪政策的影響之外，百強上市公司高管薪酬在出現超高增長之后的明顯下降和平均化趨勢的一個重要原因是，2007年中國股市泡沫破裂之后，2008年的股市一直處在相對低位，源于股權激勵和公司業績差距的高管薪酬大幅縮水。(超彥 發自北京)