近日，春秋國旅集團與用友攜手，正式簽署了人力資源信息化解決方案協議。春秋國旅獨具慧眼，在國內外數家知名廠商中選擇用友，利用先進的用友eHR系統解決方案，搭建人力資源整體管理體系，提升人力資源管理水平。

        春秋國旅集團下屬兩家子集團公司，春秋航空和春秋國旅。春秋航空有限公司（以下簡稱春秋航空）是中國首批民營航空公司之一。上海春秋國際旅行社有限公司（以下簡稱春秋國旅），業務涉及旅游、航空、酒店預訂、機票、會議、展覽、商務、因私出入境、體育賽事等行業，被授予上海市旅行社中唯一著名商標企業。是中國第一家全資創辦航空公司的旅行社。

        規模擴張需強有力的eHR系統支撐
        春秋航空以前自行研發過一套薪資系統，但隨著公司規模的擴大和業態的復雜化，原有的系統越來越難適應春秋的人力資源管理水平，因此春秋航空希望選擇一套既能滿足現在人事薪資報表和構建人力資源統一管理平臺應用的要求，又能滿足未來招聘、考核、培訓人力資源管理和能力提升的需要，并且系統還需具有很高的靈活性。用友eHR將為春秋國旅提供完善的人力資源管理解決方案，將通過不同的參數配置，實現企業人力資源管理不同階段的應用需求。
   
        實現多種業態的集中管控
        春秋國旅集團下屬兩大主業態，旅游行業的春秋國旅和航空業的春秋航空。由于行業不一，業務重點不一，對人力資源的管理要求也不一樣。同時，在總部的人力資源管理組織上，兩者是同一家公司，并且集團領導也需要統一的人力資源管理平臺和分析工具。因此需要人力資源管理軟件能夠在一個平臺和一個數據庫的基礎上，完全滿足不同業態的人力資源管理應用。用友eHR的特點完全支持多組織、多業態、多層次的集團人力資源管理。

        獎金、提成不同的核算方法迎刃而解
       作為旅游行業，春秋國旅員工流動性大，并且員工的獎金、提成各不相同，所以對系統的靈活性要求很高；同樣，作為新興的航空公司，由于吸引指數無法與國外及國有航空公司相比，因此公司非常重視人才的內部培養和成長，那么針對員工的具體工作與薪酬核算也就非常重要。
用友eHR將為春秋國旅集團提供完整完善的人力資源管理解決方案，并通過不同的參數配置，實現企業人力資源管理不同階段的應用需求。相信通過雙方的共同努力，定能打造出符合國旅集團發展需求的人力資源管理模式，提升企業管理水平，使其在旅游、航空業獨樹一幟。

        用友eHR：中國人力資源整體解決方案第一品牌
        用友eHR軟件已經連續4年保持市場占有率第一，是中國人力資源管理軟件第一品牌。用友eHR在為800多家大型集團企業，8000多家中型企業和近20000家小企業提供服務的基礎上，將企業最佳實踐與軟件產品創新相結合，為企業提供涵蓋人力資源管理價值鏈的整體解決方案。包括基礎人事管理（人事檔案管理、考勤與休假管理、薪資與福利管理、人員調配管理、人事報表管理）；核心職能管理（招聘管理、合同管理、培訓與開發管理、績效管理、自助服務等）；領導決策支持（人力資源分析、人力資本管理、人力資源規劃等），并實現eHR系統與ERP系統的緊密集成。在幫助企業提高人力資源管理效率、實現業務協同的基礎上，將人力資源管理與企業戰略相匹配，構建高效、穩固的人力資源管理平臺，以服務企業利潤的增長、規模的擴張和運營效率的提升。
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