“開發后備崗位，招聘5人，薪酬在1200元—5000元”。

　　5月19日，“2010年山西省民營企業招聘周”活動首日，九鼎軟件公司的招聘簡章引起了記者的注意。當天該公司需要招聘軟件支持、辦公人員、營銷人員等7個崗位的44名人員，這其中開發后備崗位需要招5名人員。

　　距離畢業生離校還有兩個月時間，2010屆畢業生求職進入了沖刺期。而人才市場處處都是“要求具備相關工作經驗”的招聘門檻，將不少畢業生拒之門外。企業要求先有經驗才可以上崗工作，而大學生怎么可能有工作經驗？這樣的難題一直困擾著即將走出校門的大學生。

　　“開發后備，就是為企業培養今后的技術人才做準備。求職者有無經驗不重要，只要對方所學專業與我們單位需求人才條件相吻合，我們可以對其進行培養。”九鼎軟件公司的招聘負責人告訴記者，如果對方能夠被錄用，雖然薪酬不是很高，但只要上進肯學，掌握技術后薪酬也會水漲船高，最高可達到5000元。

　　此舉吸引了不少的求職者。更值得高興的是，這樣的事在當天的招聘現場并不鮮見。美特好連鎖超市股份有限公司人力資源總監武晉明說，民營企業作為市場經濟發展的補充近年來步伐逐漸加快，需要有更多的人才支撐。逐步壯大起來的民營企業更加注重企業文化建設，薪酬待遇以及經營理念都更趨規范，在用人機制上，公司也注重人才的培養，實施儲備干部制度，只要能為企業做貢獻，踏實肯干，同樣可以讓零經驗的大學生逐步晉升為企業的重要人才。本報記者 張劍雯