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“人麗資本”年代,漂亮員工更吃香?
2010-5-21  字體  瀏覽量:

  新華報業網訊 愛美之心人皆有之,即使職場也不例外。無論求職還是工作,似乎外貌出色的應聘者更容易受到雇主青睞,外表靚麗的同事在職場更是人見人愛,獲得的機會、受到的重視要比外貌普通的人多得多。如今,越來越多的畢業生花錢美容甚至整容、拍求職照片、制作視頻簡歷、購置職業裝,都是為了提高“人麗資本”。

  現身說法:

  漂亮的同事更受歡迎

  小許是一家外貿公司的員工,她常常自嘲公司做外貿服裝進出口生意,也是不折不扣的“外貌協會派”。為何?前臺的接待員是外貌端莊靚麗,公司的同事外貌也不遜色,男生即使沒樣貌起碼身材高大,女生即使相貌平平,在百變魔術化妝之下,個個也算得上是美女了。只有自己,相貌平平又疏于打扮,實打實土鱉一個。

  自認為異類的小許漸漸發現了自己與周遭環境的區別。“與漂亮的同事相比,我太不起眼,大學學的是行政管理,本來應聘的是秘書,結果把我調到了銷售崗位。”小許有個同事堪稱公司一枝花,每次公司有應酬這個同事是必到的。而經理似乎也對其贊賞有加,大客戶都分給了該同事。小許每天累死累活地跑單,還要看客戶的臉色,銷售業績也不見有大起色。久而久之,小許心里開始冒酸了:漂亮的員工更容易招人待見,這樣貌是爹媽給的,長成這樣我有什么辦法?

  人事管理者:

  面試篩選難逃“唯美”

  孫小姐做了近三年的人力資源管理(簡稱HR),參加了不少公司的招聘會,也協助培訓了一撥又一撥的職場新人。見的人多了,從專業的角度看,不得不承認“人麗資本”絕對是個難以回避的優勢。“為什么招聘的老板們總有一分鐘定論?只要過了基本的簡歷關,從這個應聘者進門的一剎那,他適不適合抬眼一瞧就看出來了。”孫小姐表示,“人麗資本”不僅僅包括外貌,一個人的氣質、舉止投足皆能反映這個人的性格和修養。

  盡管自己的工作難免“以貌取人”,但孫小姐對此挺無奈。從小她受的教育就是努力讀書、心無旁騖,初中有一段時間她甚至故意穿自己不喜歡的衣服示人,以此明志自己要發憤圖強,認為這樣自己就能安心學習了。不論周遭小美女們怎么花枝招展地換行頭,也不管小帥哥在面前晃來晃去擾得心里癢,因為相信是金子總會發光的,孫小姐巋然不動,一直保持低調樸實的作風?傻搅巳肆Y源管理這個看重皮囊的部門后,孫小姐想法改變了,“長得漂亮又不是罪,既然要選拔綜合性的人才,外貌有時也是優勢。”

  專家:

  “人麗資本”因崗位而異

  英國科學家研究發現:缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%;長相一般的秘書比漂亮的秘書收入少15%;身材矮的推銷員賺到的錢比身材高的少1/4。盡管從研究到上班族的親身實踐都表明,職場有“唯美主義”的傾向,專家表示“人麗資本”的價值在不同崗位上也有所差異。

  比如在服務業,外形氣質本身就是工作崗位的要求之一,像餐廳的服務員、公司接待人員,相貌端莊更容易讓人心生好感。而像技術、研發崗位,看重的是具體技能,對外貌的重視程度就比較低。相貌是人的一種外在表現,在多數時候同一個人的工作表現無關。“像馬云長得符合端正嗎?可沖著他的能力,如果公司有這樣的人才絕對是個寶!”專家表示,在同等條件下,“人麗資本”或許是加分因素,但通盤考慮,員工創造價值的能力才是老板不可小覷的評價標準。王亞楠

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