盡管行業不同，工作性質不同，但是出于“讓員工快樂而投入地工作”這樣一個共同目標，有些好辦法好想法是相通的，比如阿里巴巴那些別致的套路。

　　每個員工都有綽號

　　在阿里巴巴，每個新進員工都被要求取個綽號，來源于各武俠小說中的人物名字，唯一的要求，要“正面人物”，比如“郭靖”、“黃蓉”、“鐵木真”等。

　　每個綽號都要正兒八經報人力資源部，以后公司系統登錄，同事間相互稱呼，以綽號為正，在阿里巴巴只知綽號，不知真名非常普遍。一個綽號，讓員工間生出很多樂趣來。

　　五大幫派的作用

　　企業大了，會面臨一個問題：各部門的員工因為缺少溝通而彼此陌生。

　　阿里巴巴就用“幫派”來解決這個問題。阿里巴巴內部有五大幫派，員工們根據自己的綽號加入不同幫派，工作里的員工領導關系在幫派里被徹底打破，即便處在最基層的員工也有機會一躍成為幫主，統領工作中的上司。

　　每年一屆武林大會，比的是K歌、或者運動會。五大幫派匯聚一堂爭奪“天下第一”。

　　阿里巴巴的員工還民間自發形成了“阿里十派”，如電影派、攝影派、寵物派，殺人派等等。

　　有委屈找“政委”

　　招聘員工，先“聞味道”，看看與阿里巴巴倡導的核心價值觀是否貼合。

　　新進員工不是直接上崗，而是到總部培訓，參加戶外拓展，避免的是初來乍到就固定到崗位，會因不熟悉而產生恐慌感。

　　每個部門都配備一個人力資源專員，人稱“政委”，部門里的員工有什么想法，不用因為怕上升到公司或者集團有心理壓力而藏著憋著，直接找政委就可以。 本報記者 肖菁