網易財經5月24日訊 華爾街高管薪酬問題也是美國金融改革觸及的關鍵問題之一。 盡管金融危機后，要求削減高管們薪酬的呼聲越來越高，但是據《商業周刊》報道，去年大多數的公司并沒有按照公司績效，相應降低高管薪酬。究竟怎樣的遵循怎樣的模式可以反映CEO們的合理薪酬水平呢�！渡虡I周刊》本期文章提出了一個“公平薪酬”模型。

閱讀全文如下，原標題：CEO究竟值多少錢 (How Much Is a CEO Worth?)

美國財政部的薪酬沙皇肯勒斯·芬博格（Kenneth Feinberg）最近按照公司績效表現降低了由美國政府控股的美國國際集團以及通用汽車高管的工資。但正如彭博商業周刊在其4月5日最先報道的那樣，大多數美國公司并沒有做相應的調整。

76歲的格拉夫·克里斯塔爾（Graef Crystal）是一位薪酬咨詢行業的先鋒人士，他在分析了09年271位CEO的報酬之后發現：“簡單的講，那些公司并沒有按公司績效來支付高管薪酬。”

盡管如何分析報酬沒有一種標準的方法，但在為哥倫比亞廣播公司，可口可樂，以及美國運通等公司等提供咨詢服務的30年里，克里斯塔爾開發出一種他現在所用的分析公式�？死锼顾�爾和許多投資者都同意，CEO薪酬在理想情況下應該和公司股票的表現掛鉤。但無論怎么分解這些數字，克里斯塔爾都沒有發現CEO報酬和股東回報之間存在任何聯系。

一開始，他發現CEO的平均薪酬去年下降到995萬美元，下降了4.7%。其中薪酬最高的是哥倫比亞廣播公司CEO勒斯列·蒙福斯（Leslie Moonves），其年薪高達4.32億美元，最低的是花旗集團CEO潘偉迪（Vikram Pandit）的128751美元�？死锼顾�爾的分析沒有包括任何獎金。

接著，克里斯塔爾建立了一個“公平薪酬”模型，將所有CEO薪酬總額的27億美元按照公司股東回報重新分配，并按公司規模做出調整。在這個模型下，哥倫比亞廣播公司的蒙福斯薪酬將減少2800萬美元，而去年薪酬第二低的谷歌CEO 埃里克·施密特（Eric Schmidt）的年薪將從245322美元增加到1740萬美元。而CEPH公司的創始人弗蘭克·巴爾迪諾（Frank Baldino Jr）則是薪酬過高最明顯的CEO，根據克里斯塔爾的模型計算，他拿到手的1115萬美元年薪比模型估計他應得的高了八倍。

克里斯塔爾建議獎勵的股票期權應以該只股票最近90天內的平均價為行權價，5年以后將不能行權，以此來避免價格投機行為。他同時還建議在激勵目標沒有實現的情況下要減少高管獎金。

克里斯塔爾以前的一些客戶把他稱作猶大，因為他正在批評的正是他以前曾身處其中的薪酬系統。但他更愿意被人比作抹大拉的瑪利亞，“也許以前我是妓女”他說，“但我希望在生命終結時能成為一位圣人”（易言翻譯）