作為地產職業經理人，有著讓人羨慕的薪酬。目前東莞營銷總經理級別的年薪在50—100萬元之間。

　　壓力與收入成正比。

　　財富獵頭公司做的一個調查提到，在東莞房企中，目前營銷總經理級別的年薪在50—100萬元之間；副總經理年薪在30—40萬元之間，比總經理級別少20%—30%；總監級別則普遍在20—30萬元。 不過，這主要局限在城區房企中，如果是鎮街房企，則要低很多。通常情況下，鎮街房企總經理級別年薪，相當于城區總監級標準。

　　在地產從業者中，建筑設計師收入也不低。通常情況下，即使缺乏一定經驗的普通階層員工，月薪也有6000—7000元，能夠獨擋一面、工作有4—5年的，年薪接近20萬元，至于建筑設計老總，年薪普遍在40—50萬元。

　　以上是東莞房企各級別年薪的普遍水平，其中又要因各房企具體情況而不同，有些要高于各個階層標準，有些則達不到。財富獵頭公司相關人士說，在東莞各房企中，中惠地產的待遇可以說比較好的，這與老板的用人理念不無關系。相比較于其他房企的用人標準，中惠更注重學歷、資質、院校等各方面，因此，老板給出的待遇條件會更豐厚。據說，當年楊忠離職中海，加盟中惠出任集團首席運營官時，年薪上百萬。這個薪酬水平，與恒大地產的地區老總待遇旗鼓相當。

　　不過，坊間相傳，現在擔任聯華國際集團CEO的童淵年薪最少有300萬元，這個說法，并沒有得到他的正面回應。

　　相比較而言，佳兆業地產薪酬也不低。有獵頭公司相關人士說，部門經理級別年薪在30萬元左右。

　　以上薪酬，只是一個對外“工資單”而已。

　　盡管如此，相比較于其他一些城市，東莞地產職業經理人薪酬顯得并不高。在去年發布的中國房地產行業上市公司高管薪酬排名榜中，總部在北京和深圳的開發商，牢牢占據著前20位的排名，平均年薪在100萬元到200萬元之間，可以看出，房地產行業高薪也普遍分布在這兩座城市。