5月19日，金蝶國際軟件集團有限公司攜手150位企業管理者、HR領域精英、專家學者等有識之士，在上海發起“2010中國人力資本年——戰略人力資源管理高峰論壇”，共同探討新環境下企業人力資源管理發展方向和工作重點。于此同時，金蝶明珠會下屬CHO俱樂部正式在滬成立。會議認為，在產業轉型與升級的時代大背景下，人力資源管理已快速跨入人力資本時代，企業應從戰略投資角度思考人力資源管理，保證企業實現可持續健康發展。金蝶軟件（中國）有限公司華東區副總經理赫赤、頂尖人物咨詢有限公司首席顧問兼CEO吳岱妮、藍白律師事務所首席合伙人陸胤等重要嘉賓出席活動。

　　改革開放30多年來，因為大量低附加值的制造業，我們成為“世界工廠”，并付出了高能耗、高污染、高投入的沉重代價。與會專家認為，未來的中國，必然向低耗、高效、高端、綠色方向發展，產業結構轉型升級將進一步加快，高附加值、環保型、智能型企業成為未來的主力軍。創新將成為中國企業發展的靈魂，從中國制造到中國“智”造得轉變將成為產業發展的必然趨勢。隨著國內外環境的變化，企業必須重新審視自己的定位和發展戰略。隨之而來的，必然是對高素質人才的激烈爭奪，人才必將成為未來企業制勝的核心競爭力。與此同時，企業對人才獲取、培育和管理也將隨之發展到一個全新階段。

　　綜合分析上述時代背景，金蝶把2010年定位成“中國人力資本年”，倡導業界共同關注和研究“人力資本”管理，希望通過對“人力資本”管理的研究，為國內企業探索出一條可持續發展的人才道路，幫助推動我國從人口大國向人力資本強國轉型。本屆論壇，政府領導和企業家代表從宏觀和資本投資角度開始關注“人力資本”管理，以人才培養和潛能開發為核心的“人力資本”管理逐漸成為戰略人力資源管理發展的新方向。論壇上，參與各方深入探討如何從資本的角度“投資”人力資源，通過對人力資本有序的投資，合理的開發利用，使人力資本循序漸進地產生增值效應，為企業創造卓越績效。

　　金蝶有關專家表示，圍繞“2010，中國人力資本年”的主題，金蝶自身已經做了大量準備工作。金蝶一直高度關注高素質人才的招攬和培養，并在深圳、上海、北京、成都等地建立研發中心，戰略搶占人才高地，為自身發展積蓄能量。金蝶將為客戶提供了一站式人力資本管理服務，幫助更多企業提前布局。金蝶將陸續搭建一系列交流的平臺，同時嘗試以產學研合作的方式推動“人力資本”管理的研究，并將研究成果逐步落實到企業管理實踐應用中，切實幫助企業全面提升人力資本競爭力。

　　活動現場，金蝶正式啟動金蝶明珠會CHO俱樂部，來自金融、房產、制造等眾多行業的人力資源紛紛入會，俱樂部現場還舉辦了有關“勞資爭議”、“情商領導力”多個熱門話題的演講，受到眾多嘉賓的好評。