2010年度大多數企業計劃在薪酬方面加大投入，一般水平的增長率在15%左右。增長相對較少的企業也能夠達到7%，而增長較快的企業增幅甚至超過30%。

薪酬調研機構——太和顧問在鄭州召開了“人力資本信息發布會”，就2008-2009年度宏觀經濟由冷趨暖的變化過程中，企業內部人力資源管理的應對策略及各類相關薪酬福利調研上說。

根據調查。2010年一半以上的企業首選增大獎金、績效等變動收入的比例。更加重視薪酬對于員工的激勵作用。同時還分別有1/4左右的企業選擇增大福利、基本工資和補貼收入的比例。

從調研數據來看，企業2009年度開出的起薪已較之2008年提高5%，從不同職能的起薪來看，企業技術研發類的員工薪酬依據高居榜首，雖然營銷部門的起薪較其他部門偏低，但如果考慮到銷售提成等因素，營銷部門加薪也不少。R（付志杰）