北京2010年6月21日電 /美通社亞洲/ -- 今天，隨著人才競爭的日益激烈和招聘市場的逐步細分，如何制定個性化的招聘戰略，有效尋獲最急需的對口人才，已經成為企業亟待解決的問題。日前，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）正式對外宣布，公司新推出兩項招聘業務 -- 專業招聘咨詢服務和招聘管理學院，旨在為企業解決上述難題提供最佳解決方案。整合這兩項新增業務之后，科銳國際將打造成為國內唯一招聘全程服務提供商。

         科銳國際專業招聘咨詢服務注重于針對企業的具體需求，為其提供個性化的人才招聘戰略，幫助企業在招聘前制定系統的招聘規劃與實施方案，為企業人才招聘的高效執行奠定基礎�？其J國際招聘管理學院則專注于提供系統的招聘技能培訓服務，讓企業的人力資源管理者掌握全面的招聘管理技能，更準確高效的招募到企業最需要的人才。

         兩項新業務地推出進一步健全和豐富了科銳國際的產品線：結合此前的招聘流程外包、長期雇員招聘、短期及第三方雇員派遣等服務，科銳國際已經成為國內唯一 一家可提供前端戰略咨詢、中端技能培訓以及后端招聘實施在內的招聘全程服務提供商。自此，科銳國際在招聘產業鏈上的三個不同層面都具備了相應的服務體系，其招聘行業全產業鏈發展戰略布局也日臻完善。

         對于兩項新業務的推出，科銳國際總裁高勇先生表示：“在多年的一線招聘服務過程中，我們發現僅為企業提供招聘實施業務是遠遠不夠的。在具體招聘執行前，必須結合企業的長期人才戰略目標和實際招聘需求，從而設計最佳的招聘策略及實施流程，因此，定制化的招聘咨詢是企業實現高效率和高質量最佳招聘效果的有力保證，而之前市場上諸多單一的、同質化的招聘戰略已經無法滿足日益多元化的企業人才需求。另外，合作過程中我們還發現在客戶的招聘工作人員中仍然存在招聘技能的落差，他們非�？释�能夠獲得實用高效的招聘技能和手段，從而提高招聘人才的質量。為此，我們推出了專業招聘咨詢服務及招聘管理學院兩項新業務。目前，科銳國際已經可以在人才招聘的整個流程上和不同環節上為客戶提供全方位服務，真正實現科銳國際整體招聘解決方案的戰略目標。相信通過這兩項新的業務，將會幫助我們的客戶在不斷變化的市場環境下，制定出和企業戰略密切結合的招聘解決方案，提高招聘質量，從而順利找到最合適的人才！”

         為迅速拓展這兩項新增業務，科銳國際結合自身優勢對其進行了最佳綜合資源配置：其中，在專業招聘咨詢服務方面，科銳國際為企業雇主配備了一支能提供專項技能、最佳實踐及創意思想的專業團隊：一方面，能夠提供招聘流程設計、招聘角色及職責矩陣設計、招聘方針政策與步驟設計、評估與甄選方案設計、定向招聘市場分析、招聘候選人系統設計與實施等專業的招聘策略規劃服務。另一方面，能夠提供人才訪尋流程及渠道優化、供應商回顧及管理、內部推薦項目設計與實施、績效標準及評估實施、裁員安置服務、離職訪談與分析、校園招聘等專業招聘實施規劃服務。從而可以為客戶在招聘任一階段提供專業化的解決方案。同時，基于多年的實踐經驗和總結出的科學方法，科銳國際在提供專業咨詢的過程中更多以實踐為導向，注重實用有效，避免了常見咨詢業務過于理論化而流于形式的弊病。另外，在相關策略咨詢方面，科銳國際還計劃與國外領先的人力資源公司結成戰略合作伙伴關系，利用國際前沿的招聘戰略服務于國內公司，進一步幫助國內企業增強人力資源資本，進而增強國際競爭力。

         在招聘管理學院方面，科銳國際匯集了一大批國內最為知名的人力資源專家：其中既包括具有多年招聘實踐經驗的科銳國際內部資深招聘顧問、同時從外部聘請業內知名專家學者，職業培訓顧問等，形成了國內最具實力的講師隊伍。在課程設置方面，科銳國際投入大量研發資金，不斷針對市場變化總結新的教學方式及課程內容，形成了公開課認證課程、企業內部培訓課程相結合的課程體系。在具體授課過程中，科銳國際注重結合實際問題，對工作分析與職位管理、搜尋合適候選人、簡歷篩選設計面試、候選人測評、背景調查、聘用管理、入職管理等招聘全程進行分解，根據每個過程需要的核心能力，提供系統技能技巧培訓。此外，科銳國際也將借鑒國際先進戰略合作伙伴的經驗，對課程內容進行不斷完善。
  
        在這兩項業務正式推出之前，科銳國際已經有針對性地進行了一些實踐。其中，在專業招聘咨詢方面，科銳國際連續3年與世界五百強企業進行校園招聘合作項目，通過為客戶打造專屬的評估矩陣和招聘戰略，100%完成多城市招聘計劃， 100%達成客戶滿意度。在招聘管理培訓方面，目前科銳國際已經在北京、上海等一線城市舉行超過30場的公開培訓課程和企業內訓課程，參加的學員來自世界500強公司，大型國有集團及本土企業，因課程視角獨特，內容新穎，實操性強得到了的積極反饋。未來，科銳國際將進一步加大兩項業務的推廣力度，根據市場需求加強二線城市的發展策略，并根據不同區域特點有針對性的調整課程內容及咨詢方案，從而使更多企業通過科銳國際的服務，在人力資源競爭中占得先機。

         關于科銳國際人力資源公司：

         成立于1996年的科銳國際，業務涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、獵頭服務（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣、招聘管理學院、專業招聘咨詢服務等領域；是中國本土最大的招聘咨詢公司，和亞洲領先的整體招聘解決方案提供商.

         科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構，擁有超過500名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業與服務領域中為客戶提供最優質的服務，以滿足客戶在所有層次的需求�？其J國際80%的客戶來自跨國企業，其他的來自中型企業與快速成長企業。2009年，科銳國際成功為企業推薦超過6500個職位。

         科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經緯創投 (Matrix Partners) 的注資。

         了解更多科銳國際信息，請訪問科銳國際網站：http://www.careerintlinc.com